Lo consideran "insuficiente"

Provincia ofreció actualizar el valor punto por IPC y elevar el riesgo profesional

El Gobierno de Santa Cruz presentó este miércoles una nueva propuesta salarial en el marco del Consejo del Salario de las Fuerzas Policiales y de Seguridad, que contempla la actualización mensual del valor punto de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) Patagonia hasta diciembre, una revisión en octubre y un incremento en el adicional por Riesgo Profesional para el personal policial y penitenciario. Sin embargo, los representantes de los distintos sectores consideraron que la oferta resulta insuficiente, por lo que las negociaciones continuarán el viernes 10 de julio.

08/07/2026 • 18:12

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La reunión se llevó a cabo en la Escuela de Policía "Comisario Inspector Eduardo V. Taret", en Río Gallegos, con la participación de autoridades del Ministerio de Economía, del Ministerio de Seguridad, la Secretaría de Estado de Trabajo, la Jefatura de Policía, el Servicio Penitenciario Provincial y representantes del personal en actividad y en situación de retiro.

Durante el encuentro, el Poder Ejecutivo expuso el contexto económico y financiero de la provincia y ratificó su intención de sostener el diálogo con todos los sectores del Estado, al tiempo que exhortó a los efectivos a retomar sus tareas habituales.

La propuesta oficial

La oferta presentada establece:

Mantener como referencia un valor punto de $2.116,78 a junio de 2026.
Actualizar el valor punto desde julio hasta diciembre tomando como referencia el IPC Patagonia del mes anterior.
Realizar una revisión salarial en octubre, sin perjuicio de los incrementos mensuales por inflación.
Incrementar los puntos correspondientes al adicional por Riesgo Profesional para todas las jerarquías de la Policía de Santa Cruz y del Servicio Penitenciario Provincial.

Entre los nuevos valores propuestos para el Riesgo Profesional figuran:

Policía de Santa Cruz

Comisario General: 245 puntos.
Comisario Mayor: 240.
Comisario Inspector: 235.
Comisario: 230.
Subcomisario: 225.
Oficial Principal: 220.
Oficial Inspector: 215.
Oficial Subinspector: 210.
Oficial Ayudante: 205.
Suboficial Mayor: 200.
Suboficial Auxiliar: 190.
Suboficial Escribiente: 185.
Sargento Primero: 180.
Sargento: 175.
Cabo Primero: 170.
Cabo: 160.
Agente: 220.

Servicio Penitenciario Provincial

Inspector General: 245 puntos.
Subprefecto: 235.
Alcaide Mayor: 230.
Alcaide: 225.
Subalcaide: 220.
Adjutor Principal: 215.
Adjutor: 210.
Subadjutor: 205.
Ayudante Mayor: 200.
Ayudante Principal: 190.
Ayudante de 2.ª: 180.
Ayudante de 3.ª: 175.
Ayudante de 4.ª: 170.
Ayudante de 5.ª: 160.
Subayudante: 220.

El acta también establece que los incrementos ofrecidos serán abonados mediante liquidación complementaria durante el mes de julio.

La respuesta de los representantes

Tras un cuarto intermedio de 30 minutos, los representantes de los distintos sectores fijaron posición frente a la propuesta oficial.

Desde el Centro de Retirados y Pensionados señalaron que la oferta representa una mejora respecto de instancias anteriores, aunque manifestaron que todavía deben evaluar su conveniencia para el sector.

Por su parte, el Sector Pasivo y la Mesa de Unidad Policial y Penitenciaria (MUPP) consideraron que el ofrecimiento es insuficiente y presentaron una contrapropuesta consistente en elevar el adicional por Riesgo Profesional a 400 puntos para todas las jerarquías, mantener el valor punto conforme a la propuesta oficial y eliminar el suplemento operativo.

En tanto, la Asociación Civil Policial informó que, tras consultar a sus afiliados, resolvió rechazar la oferta por considerarla insuficiente.

Próxima reunión

Ante la falta de consenso, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio y fijaron una nueva reunión del Consejo del Salario para el viernes 10 de julio a las 16:00, cuando continuará la negociación entre el Gobierno provincial y los representantes de las fuerzas policiales y penitenciarias.