¿Cuáles son las capacidades más valoradas por los trabajadores al evaluar a sus jefes?

Del informe surge que mientras que dar guía y acompañamiento (33%) y saber reconocer un buen trabajo (20%) son las características que más valoran los trabajadores argentinos en un jefe, a la hora de priorizar qué competencias profesionales son más importantes en los líderes de equipos, los encuestados priorizaron la capacidad de liderazgo (29%) y la empatía (22%).

Las elecciones de los trabajadores encuestados a la hora de destacar las características más importantes de un buen jefe se completan con: ser buen comunicador (12%); tener capacidad para motivar (9%) y saber escuchar (7%).

El estudio de Randstad también ahonda sobre la percepción que los trabajadores tienen respecto a cuáles son las competencias profesionales más importantes en un jefe o superior.

Así, la capacidad de liderazgo, con el 29% de las elecciones se posicionó como la más importante, seguida por la empatía, con el 22% y la capacidad resolutiva en tercer lugar con el 18%.

Los participantes de la muestra también señalaron la importancia de otras competencias como la comunicación interpersonal (13%), visión de futuro (8%), adaptación a los cambios del negocio (6%) y habilidad para innovar (5%).

Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó que "quienes tienen la responsabilidad de liderar y gestionar equipos, tienen que trabajar en el desarrollo de sus habilidades blandas, tomando en cuenta cómo esas habilidades inciden en sus integrantes y en la creciente necesidad y expectativa de un liderazgo más empático y humano que tienen hoy los colaboradores".

"Especialmente en un contexto en el que las organizaciones priorizan cada vez más el bienestar y la salud emocional de sus equipos", agregó.

La encuesta también profundiza el aspecto motivacional en la relación con jefes y superiores.

Mira Tambien

Uno de cada diez niños se hace pis de noche en forma involuntaria, pero es un tema "tabú"

Al respecto, el 21% de los trabajadores aseguró que su jefe siempre busca maneras para mantenerlo motivado en sus tareas, el 44% comentó que su jefe solo busca mantenerlo motivado algunas veces y el 36% de los consultados indicó que su jefe nunca se preocupa por mantenerlo motivado en sus quehaceres diarios y esto resulta un factor de gran frustración en relación a su trabajo.

Ávila dijo que "hoy las personas buscan empleos con propósito, priorizan su realización personal dentro de su espacio laboral, y quieren trabajar en ambientes con buen clima".

"Los líderes y mandos medios tienen un impacto significativo en el clima interno y en los vínculos que se desarrollan dentro de los equipos de trabajo. Por eso es clave que las empresas inviertan y focalicen sus esfuerzos en la mejora de las habilidades de los mandos medios y el desarrollo de liderazgos a través de procesos de coaching y formación", concluyó.