Carrera de la Administración Central: todo lo que hay que saber

En estudios de Tiempo FM, estuvieron presentes Sandra Sutherland y Gustavo Saldivia, integrantes del nuevo Consejo Directivo Provincial de ATE Santa Cruz, quienes se refirieron a la homologación del estatuto y la carrera para las y los trabajadores de la Administración Pública Central. Asimismo, precisaron cómo está estructurado el escalafón y cómo impacta en el salario y en las tareas de cada agente provincial.

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“Tenemos esta nueva conducción de ATE Santa Cruz, la cual tiene el privilegio que los trabajadores hemos arribado al acuerdo en la forma de ingresar a la Administración Pública, que es por concurso y por vacante. Ahora, todos tienen las mismas oportunidades”, enfatizó Sutherland, en diálogo con La Parada, programa que se emite por Tiempo FM 97.5.

Y continuó ampliando: “Se van a reconocer en el Convenio Colectivo General donde se dispone la forma de ingresar mediante concursos abiertos y cerrados, con la jefatura de Departamento, División y Sección. Se reconoce el módulo de traslado para escuelas rurales, que hoy llegan por sus propios medios”.

“Otro reconocimiento es el adicional por asistir a los incendios: tienen un reconocimiento por módulos parecido al viático. El reconocimiento es el abordaje provincial, nacional e, inclusive, internacional”, explicó Sutherland.

Asimismo, puntualizó: “Desaparece la figura de Tareas Generales para convertirse en niveles. Para los que no tienen título secundario, hay un reconocimiento por años de servicios. El grado en la carrera viene a reemplazar la recategorización: la primera instancia por tu recibo vas a tener el grado que te corresponde y va a reemplazar a la categoría”.

“Vamos a tener evaluación de desempeño por tu trabajo, se determinarán parámetros. Y los sindicatos del Convenio Colectivo General van a estar en esas mesas y tienen claro cómo se evaluará. Los agrupamientos van a erradicar el título de Tareas Generales”, precisó.

Reconocimiento

“Habrá un reconocimiento por años de servicio, es un cambio cultural. Hemos diseñado el reconocimiento de los que aprendieron en la Administración Pública, sobre todo, los administrativos. Por única vez, quienes no tienen título se prescinde de los requisitos: el que ingresó, queda adentro, inamovible”, destacó Sandra Sutherland.

En el cierre, explicó cómo impacta en el salario y el trabajo de cada agente provincial: “La Unidad de Salario es la misma para toda la administración central, es de $ 680 por cada una”.

“Nosotros separamos el estatuto del Convenio Colectivo de Trabajo, que es la democratización de los sindicatos. Esto es nuevo, se va a ir aprendiendo en el tiempo, está la cuestión salarial y la carrera administrativa. Esta apunta a tu guía laboral dentro de la Administración Pública”, comentó Gustavo Saldivia.

En tanto, añadió: “Algo muy bueno es la US (Unidad del Salario), que es un coeficiente con el que multiplicás tu básico, zona. Si aumenta algo, aumentan de manera porcentual, todos los códigos. Nosotros apuntamos a dignificar y jerarquizar a los que menos tienen. Es lo que hicimos”.

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“Hoy hemos podido recategorizar y dignificar, porque el gran problema de la Administración Pública es que han sido mal categorizados. Entonces, ahora, van a ingresar a la última categoría con un aumento del 60 % , porque estamos reparando lo que en los últimos años no se les había dado”, finalizó Saldivia.

Por último, Sutherland se refirió al diálogo con el nuevo Gobierno: “Nosotros somos independientes de los gobiernos y partidos políticos. Cualquier Gobierno y partido que sea, que atente contra los derechos de los trabajadores, vamos a estar en las calles con Gustavo (Saldivia) en esa lucha, si tiene que darse”.