Alejandra Ullua: “Hay que iniciar un proceso de formación en todas las áreas”

En la última paritaria municipal. celebrada a inicios del pasado mes de septiembre, uno de los temas de mayor trascendencia, aunque desplazado por la exigencia salarial, fue la creación y oficialización de un protocolo de salud mental y adicciones, un proceso que desde el SOEM impulsan desde hace algunos años mediante ordenanza, pero que aún no había sido reglamentada. 

En este sentido, en dialogo con TiempoSur, Alejandra Ullua, secretaria de acción social del SOEM, expresó: “Es algo que esperábamos hace mucho tiempo y estamos muy contentos. Hace mucho tiempo trabajamos en este protocolo, pero no estaba reglamentado, por eso destacamos la decisión del municipio”, y remarcó: “La creación de la Dirección de Salud Mental y Adicciones, que depende de la Secretaría de Salud Pública, fue fundamental para poder avanzar en la puesta en vigencia del protocolo”. 

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Este acuerdo entre el municipio y los sindicatos, establece un marco de acción y recursos destinados a prevenir y abordar los consumos problemáticos y los padecimientos de salud mental dentro del ámbito laboral municipal, siempre bajo un enfoque de derechos, reducción de daños, inclusión y respeto por la persona. Este tipo de protocolo busca garantizar el acceso a servicios de salud, planes de tratamiento individualizados y apoyo para la reinserción de los trabajadores y sus familias.

Por su parte, Luis Ortega, acompañante terapéutico del área social del SOEM, remarcó que “ponemos el esfuerzo en poder ayudar al compañero, la compañera, tanto de adicciones como de salud mental”, para lo que resaltó “es fundamental la capacitación y formación. Ya iniciamos con un encuentro donde vinieron muchos jefes y compañeros, ya que el primer contacto para hablar de este tema en nuestro ámbito laboral es compañero, y nosotros no queremos que vengan cuando ya están cesantes, por eso el protocolo surge de la necesidad de poder trabajar en la detección temprana”. 

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En este sentido, Ullua remarcó que hay trabajadores municipales que ya hace un tiempo se acercan a las instalaciones del gremio en búsqueda de asistencia. “Lo que sí piden los que han venido es privacidad, la cual nosotros le brindamos. Los escuchamos y tratamos de estar cerca, porque detrás de cada compañero hay una familia, muchas veces destrozada”, expresó al remarcar: “Que quede bien claro que nosotros no somos policías, ni los vamos a estar persiguiendo, queremos acompañarlos porque la idea es hacer el seguimiento. Hay ayudantes terapéuticos, hay psicólogos, está el psiquiatra”.

Ortega, remarcó que desde el SOEM “empezamos el este dispositivo antes del protocolo e incluso antes que se oficializa el área de salud mental municipal salud mental municipal, que de alguna manera fue un pedido nuestro”, y adelantó que están trabajando en la formación de delegados y jefes de áreas, mientras que el próximo paso será la inclusión de los compañeros y las familias. Muchos no entienden lo importante que es para nosotros porque es para ayudarlos. Vamos a dar una mano al que quiera salir, que quiera estar con la familia. Ha pasado ya que han venido familia sin que nadie lo sepa, y es importante ver que la familia tiene donde ir y recurrir cuando tiene ese problema, porque a veces no viene la compañera o el compañero, viene la familia. Entonces nosotros tenemos que ser muy muy delicado con eso”.