Ayer se desarrolló una nueva reunión en paritarias para el sector de la administración pública de nuestra provincia.Pasada las 16:00, tanto el Ejecutivo provincial como así también los gremios estuvieron debatiendo acerca del código disciplinario del sector.El régimen disciplinario trajo distintas posturas entre los gremios, así UPCN para no entorpecer la paritaria se abstuvo de la votación y pasó a tratamiento.Desde esta asociación sindical, indicaron que los gremios no son quienes deben imponer las sanciones a los castigos, y ello motivó su abstención.  Una vez finalizada la reunión, TiempoSur dialogó con Juan Carlos Barrientos, subsecretario de Función Pública. Al respecto dijo “estrictamente un tema puntual, tratamos y tiene que ver con el régimen disciplinario y que desde el año pasado estábamos con este tratamiento”.Seguidamente acotó “se analizaron las propuestas presentadas el año pasado, fundamentalmente una que presentó UPCN, otra de la gente de ATE y ahora hay una nueva modificación presentada por este último gremio, además de la propuesta del Ejecutivo”.Más tratamientoBarrientos señaló “en general podemos decir que se pasó a tratamiento específico a partir de una votación, con la abstención de UPCN pero no objetó el tratamiento”.   Sobre el accionar de UPCN, Barrientos señaló “ellos consideran que no pueden sentirse verdugos de los trabajadores incorporando al CCT un régimen disciplinario”. Por su parte, el paritario de APAP, Jorge Lemos señaló “es entendible la postura de UPCN”, pero aseveró que las actuales formas en el código disciplinario son “muy punitivas y se prevé que el trabajador en caso de una sanción injustificada se pueda defender”.Por su parte el paritario de APAP, Francisco Pérez sostuvo en diálogo con nuestro medio que “contamos con una ley que proviene del año 1967. Está completamente caduca y se trató de avanzar en una nueva normativa que contemple situaciones que en ese momento no se tenía prevista y apuntamos a hacerlo más flexible”. Pérez señaló “cuando a un trabajador se lo sanciona antes de que sea declarado culpable o no, se le suspenden los haberes. Ahora con esta nueva normativa hasta que no sea declarado culpable, puede continuar percibiendo su sueldo”. 
