Hagamos que la lactancia materna y el trabajo funcionen

La Semana Mundial de la Lactancia Materna se celebra los primeros días de agosto de cada año, con el apoyo de la OMS, UNICEF y muchos Ministerios de Sanidad y socios de la sociedad civil. El tema de este año se centrará en la lactancia materna y el trabajo, brindando una oportunidad estratégica para defender los derechos esenciales de la maternidad que apoyan la lactancia materna: permiso de maternidad de un mínimo de 18 semanas, idealmente más de 6 meses, y adaptaciones en el lugar de trabajo posteriormente. Se trata de cuestiones urgentes para garantizar que las mujeres puedan amamantar durante todo el tiempo que deseen hacerlo, considerando que más de 500 millones de mujeres trabajadoras carecen de disposiciones básicas en materia de maternidad y muchas más se encuentran sin apoyo cuando vuelven al trabajo. 

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La OMS dedicará esta semana para defender las mejores prácticas para el apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo, en diferentes países, en diferentes tipos de contratos y sectores, y promoverá acciones que se pueden tomar para ayudar a garantizar que la lactancia materna funcione para todas las mujeres que trabajan, donde sea que trabajen.

Mensajes clave

• Hacer que la lactancia materna en el trabajo funcione, ¡hace que las sociedades funcionen! La lactancia materna aporta beneficios vitales para la salud y la nutrición de los niños, con repercusiones positivas a lo largo de toda la vida, y contribuye a la salud de la población -y de la mano de obra- en el futuro.
• Las mujeres no deberían tener que elegir entre amamantar a sus hijos o trabajar. El apoyo a la lactancia materna es posible independientemente del lugar de trabajo, el sector o el tipo de contrato.
• Una protección eficaz de la maternidad mejora la salud de los niños y las mujeres, y aumenta la lactancia materna. Y sin embargo, en la actualidad, más de 500 millones de mujeres trabajadoras en el mundo carecen de acceso a disposiciones vitales en materia de maternidad; muchas más se encuentran sin apoyo cuando vuelven al trabajo. 

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• Todas las mujeres del mundo -independientemente de su trabajo- deberían disponer de:
  • Al menos 18 semanas, preferiblemente más de 6 meses, de baja por maternidad remunerada.
  • Tiempo libre remunerado para la lactancia o la extracción de leche al reincorporarse al trabajo.
  • Opciones flexibles de reincorporación al trabajo.