Sandra Sutherland: "Nadie sobra en el Estado"

En una entrevista cal programa La Parada, que se emite por Tiempo FM 97.5, Sandra Sutherland, secretaria adjunta de ATE, manifestó su preocupación por el estado de la administración pública en Santa Cruz. Detalló que atraviesan una crítica situación en lo salarial, edilicio y sanitario, con prácticas laborales que generan un clima de terror social y falta de contención ante problemas de salud mental.

Sutherland aclaró que no hace falta referirse al contexto nacional para dimensionar la gravedad de los despidos que están ocurriendo: “Es la cuarta ola de despidos a nivel nacional, con argumentos muy poco sólidos, compañeros que son planta permanente y llevan más de 20 años trabajando en el Estado Nacional. La verdad que tremendo”.

Sobre el panorama provincial, remarcó que uno de los principales conflictos es el deterioro del salario: “En forma urgente deberían recomponer los sueldos porque estamos con una pérdida de poder adquisitivo tremenda”.

También advirtió sobre los riesgos laborales no atendidos, principalmente en el ámbito educativo: “Nosotros trabajamos sobre legislaciones en prevención de accidentes y en disminuir riesgos y enfermedades laborales. Eso no se está dando, sobre todo en el Consejo Provincial de Educación, donde tenemos escuelas que después de casi dos años de gestión no se han hecho las reparaciones necesarias”.

Según denunció, los trabajadores auxiliares son trasladados de un lugar a otro sin garantías: “Los hacen ir a trabajar, por ejemplo, los de la Escuela Uno, que no tiene calefacción, en Guatemala. Sabemos las condiciones de Guatemala”.

A esto se suma la falta de insumos, incluso en el sector de salud: “A pesar de las promesas de los sectores de salud, se sigue trabajando sin ellos”.

Sutherland también señaló serias demoras administrativas que afectan al personal estatal: “Esto se acordó hace seis meses y supuestamente ya se está trabajando desde antes. Decretos que hasta el día de hoy no están saliendo, pero nuestros compañeros están siendo notificados”.

En cuanto a la planta de personal, criticó la narrativa oficial: “Hay un fantasma sobre la realidad del exceso de trabajadores en el Estado. Vemos que en educación, si bien en un principio fue intencional la incorporación de cooperativas, hoy tenemos colegios donde no alcanza la planta de personal”.

Además, comentó que solicitaron información pública para ordenar el recurso humano estatal: “Hemos solicitado el artículo 159, que es la información pública respecto a la dotación de trabajadoras y trabajadores en el Estado. Todavía no la hemos podido obtener”.

Subrayó que el problema no es el exceso de personal, sino su mala distribución: “No sobra nadie en el Estado. Sí creemos y estamos convencidos de que hay que ordenar ese Estado para dar una mejor calidad institucional”.

Respecto al paro y su adhesión, advirtió que los trabajadores enfrentan presiones y miedos: “Hay alta adhesión al paro, pero peleamos con el terror social, que es el miedo a que te quiten la jornada extraordinaria. Eso es lo que nosotros venimos denunciando: el apriete”.

Y profundizó: “Ya no es el miedo a que te echen, es el miedo al descuento, es el miedo a perder la jornada extraordinaria, con lo que eso significa para poder sobrevivir. Yo creo que ese es el terror social”.

Incluso indicó que en algunos sectores se exige justificar el paro con nota escrita: “Hay sectores como salud o educación donde les están pidiendo que informen el paro con una nota. Nunca visto”.

Sutherland explicó que esta situación genera desunión: “Hace que compañeros y compañeras por temor a perder un poco más de ingreso resignen la lucha o resignen la unidad de fuerza”.

Finalmente, se refirió al grave impacto en la salud mental y denunció que no hay respuestas institucionales: “Con legislación y todo, con convenio colectivo y todo, con leyes y todo, no se están respetando los protocolos. Las denuncias no se resuelven”.

Agregó que las enfermedades mentales y el consumo problemático van en aumento: “Tenemos procedimientos, hemos creado protocolos. La gente se está enfermando. Hay una salud pública debilitada, muchos problemas de salud mental. Reconocimientos médicos saturados, muchísimas carpetas psiquiátricas, un alto nivel de consumo problemático de estupefacientes, de alcohol, de droga, de lo que sea. No se resuelve”.

Y concluyó: “Uno resuelve lo laboral, le cubrís la falta, como dice el convenio, lo abrazás, le decís, pero después no tenés más herramientas. Ese es el espacio que estamos buscando crear: algún protocolo que contenga al trabajador o trabajadora que está sufriendo esta cuestión tan terrible”.