Nuevo Protocolo de Salud Mental: “No busca castigar sino acompañar”

El gremio de Judiciales y la Asociación de la Magistratura y Función Judicial de Santa Cruz presentaron un “Protocolo de Prevención e Intervención de Salud Mental y Consumos Problemáticos" para todo el personal judicial.

La iniciativa fue aprobada con el propósito de implementar acciones de prevención y concientización en el ámbito laboral. Estará a cargo del Coordinador de Estrategias para el Manejo de Consumos Problemáticos y Salud Mental, Héctor Silva.

En diálogo con La Parada, programa que se emite por Tiempo FM 97.5, Silva indicó que se trata de un protocolo interno que permitirá “tener una política de cuidado y de prevención, asumiendo que existen situaciones que requieren algún tipo de acompañamiento”.

Según indicó, hasta el momento cuando se detectaba un caso “se habilitaba una carpeta médica y cada uno se manejaba como podía”.

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Con el protocolo, “la idea es poder acompañar, pero fundamentalmente también brindar una atención temprana y una prevención primaria”.

Silva instó a extender el modelo a otros poderes del Estado e instituciones públicas de la provincia. 

“Sería lo ideal porque vivimos en un mundo con una fuerte tendencia adictiva donde la sociedad nos corre hacia el consumo. Cuando una persona termina muy rota termina perdiendo un montón de cosas, entre ellas el trabajo. Y el trabajo tiene un rol muy significativo y muy simbólico porque es el lugar donde uno es reconocido”, afirmó.

Y agregó: “Cuando uno pierde todo esto se pierden muchas otras motivaciones y me parece que el lugar de trabajo es un lugar donde se tiene que hacer un fuerte trabajo de prevención”.

Silva advirtió que las adicciones son una “enfermedad muy silenciosa”. “Nos damos cuenta cuando se empiezan a manifestar determinadas situaciones que ya empiezan a ser problemáticas; el ausentismo, la falta de rendimiento en el ámbito laboral o los cambios abruptos de los humores, pero cuando llegamos muchas veces a esa instancia, cuando alguien deja de ir a trabajar un día, dos días, tres días porque se pasó de consumo el día anterior, ya ahí estamos hablando de que evidentemente tiene que ser tratado”, señaló

El protocolo ya fue distribuido a todas las dependencias judiciales de la provincia.

“La idea es recorrer todas las localidades, las dependencias judiciales y elaborar un diagnóstico sobre cuál es la percepción o cuál es la representación que tienen los empleados judiciales respecto a estos temas, es importante para poder brindar las capacitaciones”, indicó.

Por tratarse de una cuestión de salud, los funcionarios o quienes están a cargo de las dependencias podrán dirigirse o comunicarse con el departamento de salud laboral. “Ahí hacemos un trabajo de acompañamiento, de intervención, siempre trabajando desde la voluntariedad. Es un protocolo disciplinario, no un protocolo que busque estigmatizar o castigar”, aseguró.

Por último, en cuanto a cómo se llevará adelante en la práctica el protocolo, Silva indicó que “las adicciones o los consumos problemáticos muchas veces terminan siendo una enfermedad y hay que tratarlos como eso”.

“Tenemos en el reglamento interno lo que son las licencias por enfermedad. Lo que queremos garantizar es que, en ese proceso, las personas puedan iniciar un tratamiento porque muchas veces se toman las licencias con alguna certificación y no se continúa. Entonces, hacer el seguimiento, saber que hay un espacio de escucha y empezar a hablar”, finalizó.