Gremios se movilizaron en Río Gallegos contra la reforma laboral

En Río Gallegos, sindicatos y organizaciones políticas y sociales movilizaron para manifestarse contra la reforma laboral impulsada a nivel nacional por el presidente Javier Milei, en una jornada que se desarrolló en el marco de las protestas que se replicaron en distintos puntos del país mientras el proyecto comenzó a debatirse en el Senado de la Nación.

La movilización reunió a representantes de los gremios UOCRA, ATSA, SOEM, SEMCO y UPCN, además de distintas organizaciones sociales y espacios políticos, que expresaron su rechazo a los cambios propuestos en la legislación laboral y acompañaron una iniciativa de alcance nacional contra la reforma promovida por el Ejecutivo.

La protesta local se inscribió en el contexto del tratamiento parlamentario del proyecto enviado por el Gobierno nacional, que inició su debate en comisiones del Senado y que planteó modificaciones en las relaciones de trabajo, el vínculo con los sindicatos y la implementación de un blanqueo laboral.

Entre los puntos centrales del proyecto, la iniciativa oficial incorporó la posibilidad de pagar salarios en moneda extranjera y de depositarlos en billeteras virtuales, además de habilitar mecanismos de negociación dinámica del salario que permitieron acordar ingresos adicionales atados a productividad u objetivos.

En materia de indemnizaciones, el proyecto propuso cambios en el cálculo de los montos, excluyó conceptos como aguinaldo y vacaciones, y estableció topes de actualización, al tiempo que creó el Fondo de Asistencia Laboral como un sistema alternativo y optativo para afrontar eventuales despidos.

La reforma también introdujo modificaciones en la organización del tiempo de trabajo, al permitir el fraccionamiento de vacaciones, crear un banco de horas para compensar horas extra con días libres y habilitar la ampliación de la jornada laboral hasta un máximo de 12 horas mediante acuerdos entre empresas y sindicatos.

Otro de los ejes cuestionados por los sectores movilizados fue la limitación del derecho a huelga, ya que el proyecto amplió el listado de servicios esenciales y estableció porcentajes mínimos de funcionamiento durante las medidas de fuerza, además de incorporar la categoría de servicios de importancia trascendental.

En relación con el funcionamiento sindical, la iniciativa modificó la Ley de Asociaciones Sindicales al exigir autorización del empleador para la realización de asambleas durante la jornada laboral, tipificar como infracciones graves los bloqueos y eliminar la ultraactividad de los convenios colectivos una vez vencidos.