Chute cuestionó la reforma laboral y advirtió sobre la precarización del empleo

El secretario de Legal y Técnica del Municipio de Río Gallegos, Gonzalo Chute, analizó el balance político e institucional del año y rechazó la reforma laboral impulsada a nivel nacional por considerar que profundizó la flexibilización, redujo derechos y generó efectos negativos sobre el consumo, el empleo y la economía local, en declaraciones realizadas en diálogo con el programa La Veda es Bella.

El funcionario municipal sostuvo que desde su área enfrentó un año atravesado por tensiones políticas e institucionales y afirmó que el escenario nacional y provincial impactó de manera directa en el funcionamiento del municipio, especialmente en un contexto de caída de ingresos y debate por los recursos. En ese marco, señaló que “desde Legal y Técnica tuvimos un año movido, tal vez no tanto desde lo jurídico en sí, pero sí desde lo político vinculado a lo legal, y cuando hay una ofensiva de un gobierno contra una persona en particular, como el intendente Pablo Grasso, uno como parte del equipo tiene la obligación moral de poner la cara y confrontar las versiones que se dicen”, dijo.

Chute vinculó ese escenario con el resultado electoral y el inicio de una nueva etapa política en la provincia, al expresar que “este año habló el pueblo en las elecciones, vimos un gobierno provincial en retirada que se convirtió en un gobierno de transición, con un 85% de los santacruceños dándole la espalda, y por primera vez desde 2005 el peronismo ganó una elección legislativa en la provincia”, sostuvo, al tiempo que remarcó que “se abre una nueva etapa con muchos desafíos, porque la situación del país y de la provincia no es ajena al municipio de Río Gallegos”.

Al referirse a la situación económica, el secretario apuntó contra la caída de ingresos municipales y cuestionó decisiones vinculadas al sector energético, al advertir que “vemos cómo caen permanentemente los ingresos, la coparticipación y las regalías, producto de un error garrafal del gobernador al pedir que se vaya YPF de la provincia y poner empresas sin experiencia ni capacidad técnica, algunas vinculadas a funcionarios provinciales, y eso tarde o temprano la justicia penal lo va a investigar”, planteó, y agregó que “en ese contexto tratamos de plantear un modelo distinto sin resignar lo hecho, pero con un panorama complejo”.

En relación con los recursos y el cumplimiento de obligaciones salariales, Chute defendió la posición del municipio al indicar que “siempre nos hemos caracterizado por cumplir, estamos en una coyuntura complicada de recursos, y la coparticipación no es propiedad de la provincia ni un favor del gobernador, es de los municipios por ley”, afirmó, para luego subrayar que “la caída de regalías y de la actividad económica impacta en todos: el Estado, los vecinos, el comerciante, el sector privado, y ese es el problema de fondo”.

Al centrar su análisis en la reforma laboral, el funcionario fue categórico al señalar que “la reforma laboral no trae nada bueno, ni para los trabajadores ni para los argentinos en general, estas reformas ya se aplicaron en Argentina y en el mundo y no dieron buenos resultados”, expresó, al advertir que “generan precarización, menos derechos, peores beneficios y una competencia hacia abajo, se bajan los estándares del empleo y se priorizan trabajos inseguros, informales y mal pagos”.

Chute explicó que la legislación laboral surgió para equilibrar una relación desigual y remarcó que “la relación laboral es desigual por naturaleza, por eso surgieron las leyes laborales y constitucionales para nivelar esa desigualdad, y eso no significa que los empresarios sean malos, es la naturaleza de la relación”, sostuvo, al tiempo que cuestionó el discurso oficial al afirmar que “hablan de modernización, pero de moderno no tiene nada, lo moderno son los derechos sociales, y lo que buscan es volver a un sistema que fracasó”.

Sobre el impacto concreto de la flexibilización, el secretario advirtió que “estas reformas generan menos consumo, menos movimiento comercial y terminan perjudicando a todos, incluso al sector empresario”, y añadió que “no bajan la litigiosidad ni los conflictos, los aumentan, como pasó en todos los países donde se aplicaron”, dijo, al analizar las consecuencias económicas y sociales de estos cambios.

En ese sentido, detalló que “el banco de horas elimina en la práctica las horas extra, se fomentan contratos atípicos, temporarios, eventuales, a tiempo parcial y tercerizados, y el trabajo por tiempo indeterminado pierde espacio”, explicó, y remarcó que “lo común de todas estas formas es la incertidumbre, no saber si mañana vas a tener trabajo”.

Finalmente, Chute respaldó su postura con ejemplos internacionales y sostuvo que “Brasil flexibilizó en 2017 y hoy tiene menos trabajadores registrados que en 2016 y más informalidad”, comparó, al tiempo que señaló que “España e Italia profundizaron estos modelos y retrocedieron, porque en España en 2021 el 98% de los contratos eran temporarios y hoy ese número bajó al 50%”, al concluir que “las trayectorias laborales fragmentadas generan vidas sin estabilidad ni planificación”.