Pérez: “A pesar de los cuestionamientos las decisiones de las bases se respetan”

Tal como adelantamos, el Gobierno de Santa Cruz alcanzó este miércoles un nuevo acuerdo en la mesa paritaria del sector Salud, estableciendo una recomposición salarial acumulada del 17,9%, junto con una serie de medidas destinadas a fortalecer las condiciones laborales de los trabajadores y garantizar la continuidad del diálogo durante el segundo semestre del año. 

El entendimiento incluye incrementos acumulativos para el personal activo y pasivo, la reapertura de la negociación salarial antes de finalizar el año, el pase a planta permanente de trabajadores que reúnan las condiciones establecidas y el compromiso de avanzar en la actualización del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial. Asimismo, se acordó que el retroactivo correspondiente al mes de junio y el proporcional del Sueldo Anual Complementario (SAC) serán liquidados junto con los haberes del mes de agosto.

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En este contexto TiempoSur dialogó con Andrea Perez, secretaria general de APROSA, quien explicó que “Esta ha sido la tercera propuesta del Ejecutivo en esta instancia de negociación, nosotros pedimos cuarto intermedio y  mandamos todas las propuestas a todas las regionales, para que voten por si aceptamos o no la propuesta, y por mayoría se tuvo que aceptar porque nuestros afiliados dijeron que si”. 

Perez manifestó que “lo diferente de las anteriores era el 2% que hay un retroactivo en junio y un retroactivo que tiene que ver con el aguinaldo. Además de la dilación que generó todo este tipo de negociaciones, donde otro tema a tener en cuenta es que hay mucha gente con deudas, con necesidades y, a veces, un mango  más en el bolsillo siempre viene bien. Así que esa en realidad, fue la decisión que se tomó porque las bases son las que tienen la última palabra, por supuesto”.

la referente gremial, remarcó de todas maneras que “la propuesta ha sido insuficiente para nosotros y veremos cómo hacemos para mejorar la situación una vez que retomemos la negociación”. 

Cómo se aplicará el aumento del 17,9%

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La pauta salarial acordada se implementará de manera escalonada:

-2% sobre el valor de la Unidad Salarial (US) en junio

-10% sobre el valor de la Unidad Salarial (US) en julio

-2,1% sobre el valor de la Unidad Salarial (US) en septiembre

-3% sobre el valor de la Unidad Salarial (US) en octubre