Piedra Buena inicia instancias de diálogo con el gremio de ATE

La situación de malestar de los trabajadores municipales de Piedra Buena ha ido en aumento a raíz de la postura asumida por la intendente Analia Farias de cerrar el diálogo y no permitir mesas de negociación y trabajo que aborden la situación real de la planta municipal, particularmente en lo que refiere al retraso salarial y la pérdida de poder adquisitivo.

Durante la primera semana de abril la Intendente Farias informó a la comunidad, mediante el Decreto Municipal N° 707/26, un incremento salarial para todos los trabajadores municipales, tanto activos como pasivos. El aumento se otorgará en dos tramos: 1° de abril un incremento del 5% y el 1° de mayo otro incremento del 5%, lo que sumado al aumento del 20% de marzo del 2025, no hizo más que despertar en cólera a los trabajadores autoconvocados y alentar a la búsqueda de nuevas estrategias. 

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En este contexto, el pasado día lunes se llevó a cabo una reunión con referentes de ATE y el representante del Ministerio de Trabajo, Juan Bautista Crossa, con el objetivo de dar inicio a las mesas de trabajo conjuntas con el Municipio de Comandante Luis Piedrabuena.

La reunión fue encabezada por la señora Intendenta, Analia Farías, y contó con la participación de la secretaría de Gobierno y Gestión Institucional, Enriqueta Barrientos, dando inicio formal a las instancias de diálogo, aunque se resolvió pasar a cuarto intermedio hasta el día jueves 23 a las 15:00 horas. Vale la pena recordar que ATE fue reconocido gremialmente en la localidad luego del aumento decretado el año pasado, pero desde entonces es la primera reunión de trabajo. 

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Jose Navarro, secretario de Convenios Colectivo de Trabajo (CCT), habló con TiempoSur donde comentó que “si bien se realizó el pedido de una mesa de negociación paritaria, mi visita fue estrictamente para comenzar a abordar cuestiones que tiene que ver con la creación de un CCT propio de los trabajadores municipales de Piedra Buena. La idea es trabajar en el viejo estatuto que ya ha quedado obsoleto y avanzar en la posibilidad de discutir paritaria salarial sino también lo laboral”.

Navarro adelantó que este proceso avanza también en al ciudad de Puerto Santa Cruz , al referir que “en esta instancia estamos comenzando a debatir los CCT, algo superador que abarca toda la vida laboral del trabajador, desde el ingreso a la jubilación , donde lo más importante es poder tener una carrera, jerarquizar el trabajo y acompañado del progreso económico”.