Ofrecimiento y cuarto intermedio en la paritaria municipal

La Municipalidad de Gobernador Gregores atraviesa, desde el cambio de gestión, un proceso de reivindicación laboral basado en la discusión de su Convenio Colectivo de Trabajo propio, y también en la discusión de las condiciones de trabajo y el achicamiento de la brecha salarial, provocado por el retraso sistemático de los salarios municipales. 

En esta ocasión, la Mesa de Trabajo “Paritaria Salarial” contó con la participación de la autoridad laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, representantes del Ejecutivo Municipal, además de delegados de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).

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Durante la reunión, el Poder Ejecutivo presentó un informe sobre la situación actual del personal municipal, donde, dando continuidad a lo tratado con anterioridad, informó sobre la recategorización de personal, que incluyó cuatro plantas permanentes, 44 renovaciones de contrato y 20 pases a Módulo 7, para aquellos empleados próximos a jubilarse dentro de los próximos cinco años. 

Por otro lado, según dejaron trascender desde el municipio, el ofrecimiento se basó en la situación financiera municipal, donde se “propuso ajustes salariales consistentes en aumentos sobre el básico y el código de pertenencia del personal”.

La Secretaria Adjunta de ATE Gobernador Gregores, Marta Morales, detalló a TiempoSur que “el gobierno municipal hizo la propuesta de un 4% a las tres columnas principales de los trabajadores: básico, dedicación funcional y zona, más un incremento neto al código de pertenecía, más el informe de lo solicitado en paritarias pasadas pase a contrato, planta permanente y módulo 7 aquellos compañeros que están a cinco años del retiro jubilatorio. Se pasó a un cuarto intermedio para el día lunes 10 de la mañana, dado que se llevó la propuesta a los afiliados”. 

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Según conoció TiempoSur, en primera instancia, la oferta no ha sido bien recibida por los trabajadores, dado que se necesita una “urgente recomposición salarial”. En este sentido, Morales adelantó a nuestro medio que la contrapropuesta de los trabajadores será de un pedido del 10%, además de la posibilidad de seguir negociando la recomposición en mesas futuras. “Los salarios no cubren la canasta básica”, expresan.