Municipales de Gobernador Gregores retoman la discusión por el CCT

No es novedad que el salario municipal de los trabajadores de Gobernador Gregores está entre los más bajos de la provincia. Las anteriores intendencias de Juan Vázquez y Héctor Vidal han sido las responsables de aplicar el ajuste durante años y también de la desaparición de la carrera municipal. Si bien en la actualidad las cosas no han mejorado y la intendenta Carina Bosso sigue la lógica del mensaje nacional y provincial del “no hay plata”, uno de los puntos positivos para los empleados municipales de esta localidad es el abordaje y tratamiento de la confección del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT). 

Esta tarea la han iniciado los referentes de ATE y el ejecutivo municipal durante el 2025, aunque en esta oportunidad el avance tiene que ver con la conformación de la Comisión de Escritura del CCT Sectorial de Municipales y con la aprobación de distintos articulados, indicaron desde la seccional de ATE en esa localidad.

Mira Tambien

El Gobierno oficializó el aumento del gas desde el 1 abril

Este año a comisión la integrarán Marta Morales, secretaria  adjunta de ATE Gobernador Gregores; Héctor Ampuero, secretario de salud y seguridad Laboral del Consejo Directivo Provincial (CDP); Eduardo Pintueque, responsable del Departamento de Municipales de ATE SANTA CRUZ.

Tal como lo ha expresado en ocasiones anteriores, Marta Morales, adjunta de ATE Gobernador Gregores, recordó que “el CCT es una herramienta que beneficia al trabajador ya que regula la vida laboral desde el inicio hasta la jubilación, estableciendo todos los derechos y obligaciones que incluye ascensos, promociones y licencias”.

En este contexto, en diálogo con TiempoSur, Marta Morales, referente del gremio en la localidad, destacó la posibilidad de avanzar en la elaboración de un documento definitivo al señalar que “en la experiencia de trabajo que estamos desarrollando se lleva implícito lo conversado con los compañeros, que va más allá del tiempo de ésta etapa de escritura del convenio. Se incorporan las inquietudes que a lo largo de los años se vienen recabando y nuestro trabajo es acomodarlo en la letra del convenio, sumado a cuestiones de condiciones de trabajo, como es la experiencia de la pandemia y lo elaborado conjuntamente con la secretaría de género, el año pasado”. 

Mira Tambien

El Gobierno oficializó el aumento del gas desde el 1 abril

Contrario a la creencia común de que los CCT solo abordan cuestiones salariales y aumentos determinados por paritarias, estos acuerdos también consideran aspectos fundamentales para la calidad de vida del trabajador y, además de los salarios y jornadas laborales, regulan: horas extras, premios, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo,adicionales a pagar y categorías profesionales. La asignación de categorías a los trabajadores según sus funciones es crucial, ya que determina la escala salarial. Las tareas más complejas se asocian con categorías superiores, garantizando salarios acordes con la responsabilidad del puesto.