Menos del 40% del personal registrado en empresas de Santa Cruz es residente local

El secretario de Trabajo de Santa Cruz, Javier Aravena, informó que los controles realizados en el marco de la Ley 3.141 “90/10”, que establece que el 90% de los trabajadores de las empresas que operan en la provincia deben ser santacruceños, revelaron que menos del 40% del personal registrado es residente local. La situación encendió alarmas en el Ejecutivo provincial, que decidió reforzar los operativos de control y crear un registro obligatorio para garantizar que el empleo beneficie prioritariamente a los habitantes de la provincia.

En diálogo con El Caletense Radio, Aravena explicó que se desarrolló una reunión interinstitucional para evaluar los avances en la aplicación de la ley, de la que participaron autoridades de los ministerios de Seguridad, Producción, Trabajo, Transporte y la Policía Provincial. En el encuentro coincidieron en la necesidad de intensificar los controles sobre las empresas contratistas y de servicios, consideradas determinantes para el cumplimiento de la norma laboral.

Durante los operativos, el Gobierno relevó más de 5.000 trabajadores y 848 empresas en todo el territorio santacruceño, principalmente en la zona norte. “Tenemos una primera aproximación, pero hay que terminar de desgranar la información, ya que hay trabajadores permanentes y otros que ingresan de forma esporádica”, explicó el funcionario, al tiempo que destacó que los resultados preliminares muestran un panorama preocupante.

Aravena también subrayó la creación del Registro de Empleados del Sector Productivo, de carácter obligatorio para empresas mineras, petroleras y subcontratistas, tal como establece la Ley 3960. Este instrumento permitirá obtener una “radiografía completa del empleo en el sector”, y controlar con mayor precisión la procedencia y la situación laboral de los trabajadores. Asimismo, recordó que para ser considerado residente local, la antigüedad mínima de radicación en la provincia debe ser de seis años.

El titular de Trabajo reconoció que actualmente no se cumple ni siquiera el 70/30, mucho menos el 90/10 previsto por ley. “Queremos revertir la situación de una provincia rica con trabajadores pobres”, enfatizó, y anticipó que en la próxima reactivación petrolera se priorizará la contratación de santacruceños para revertir la tendencia de los últimos años.

Por último, el secretario se refirió a la reforma laboral impulsada a nivel nacional, advirtiendo que “desregular en un país como el nuestro no es bueno”. En ese sentido, consideró necesario actualizar los convenios colectivos, incorporar modalidades laborales modernas como el home office, y revisar la presión impositiva que, según indicó, “desalienta la contratación formal” en el mercado laboral argentino.