La CSS manifestó su rechazó ante las declaraciones durante la protesta gremial

Este jueves, durante el transcurso del mediodía, se llevó a cabo una protesta gremial en la puerta de la Sede Central de la Caja de Servicios Sociales de la ciudad de Río Gallegos.

Tras las declaraciones de los representantes gremiales, la CSS emitió un comunicado manifestando su rechazó ante los dichos en cuestión enumerando diferentes cuestiones de las cuales los representantes mostraron su descontento.

1. No hay recortes en prestaciones ni medicamentos

La única manera de sostener nuestro sistema solidario, es implementando herramientas de control, como lo es el vademécum y la credencial digital. Los resultados son evidentes, ya que es de público conocimiento la exposición y rectificación de abusos o excepciones que se habían vuelto costumbre.

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2. No se restringen consultas médicas

No hay una restricción de consultas médicas para quien lo solicite. Todo paciente que cuente con indicación médica justificada accede a consultas adicionales, garantizando la atención que corresponda. Incluso se creó el código de Prescripción Médica que permite renovar recetas mensualmente para nuestros afiliados con planes crónicos.

3. El recibo de sueldo es un requisito en cualquier alta de afiliación

 El alta se otorga a todo trabajador provincial que cumpla con los requisitos formales, como el recibo de sueldo para verificar aportes. Este requisito es histórico y protege el sistema solidario. Los casos con patologías crónicas cuentan con vías de gestión acelerada.

4. Los aportes son retenidos por el Municipio de Río Gallegos

En el caso de los trabajadores municipales, la falta de transferencia de aportes por parte de su empleador —Municipalidad de Río Gallegos— genera una deuda que dificulta el cumplimiento de los servicios destinados a su personal. Resulta preocupante el silencio cómplice del sindicato de empleados municipales frente a esta situación.

Desde la Caja de Servicios Sociales expresaron que el fortalecimiento institucional es fundamental para garantizar la atención de la comunidad afiliada.

Por último, indicaron que las y los afiliados tienen su derecho a recibir la atención correspondiente y que el personal debe desarrollar su tarea en un entorno seguro y con las condiciones de trabajo garantizadas.