Formación en Ley Micaela y Violencia de Género

En la Sala de Situación, se llevó adelante este primer encuentro de formación al equipo del Ministerio de Desarrollo Social, Igualdad e Integración, con la finalidad de brindar herramientas que permitan observar e interpretar la realidad y reconocer las relaciones de poder que se dan entre los géneros en los ámbitos laborales. En este sentido, desde las herramientas trabajadas se busca advertir, prevenir y desactivar antes de llegar a eventuales situaciones de violencia laboral, profundizando en la detección y tipos de violencia, para poder trabajar sobre conceptos de género, junto con resoluciones y leyes vigentes.

Al respecto, la subsecretaria de Gestión y Desarrollo Institucional Nelly Ruiz, destacó: “Es esencial el inicio de estas capacitaciones, especialmente en el contexto del mes del 8M. Este paso refleja el compromiso del Gobierno Provincial con la promoción de la igualdad de género y la erradicación de la violencia por razones de género y laboral. Las jornadas informan sobre la normativa vigente y generan conciencia, fomentando entornos más seguros y respetuosos”.

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Por su parte, la directora provincial de Asuntos Legales y Judiciales, Carolina Zabala indicó: “Se realizó en pos de fortalecer la perspectiva de género y la necesidad de transversalizar dicha perspectiva en todas las áreas de este Ministerio. Se busca ser ejemplificadores respecto al resto de las carteras provinciales, fortaleciendo los conceptos contenidos en la Ley Micaela, a la cual nuestra provincia adhirió oportunamente. Se trabajó de manera contextualizada a las áreas que participaron, para repercutir en las tareas cotidianas y en un mejor funcionamiento administrativo de las mismas”.

Finalmente, Ruiz señaló que “se trata también de reconocer el esfuerzo dirigido a quienes trabajan en estos espacios sensibles, ya que su labor es fundamental para brindar apoyo y protección. Estas capacitaciones fortalecen sus habilidades y les proporcionan herramientas para abordar situaciones de violencia de género y laboral de manera adecuada”.