SACRA y Trabajo abocados en blanquear la labor de las empleadas domésticas

Una ardua tarea tiene por delante tanto el Ministerio de Trabajo de Nación como el Sindicato de Amas de Casa (SACRA) Santa Cruz, los que contactaron con el objeto de ponerse a trabajar en el registro del servicio doméstico.
En este marco, Estrella Cortes, presidenta de SACRA provincial, le indicó a TiempoSur que la semana próxima se concretará un encuentro entre ambos organismos con el fin de asesorar y comentar cuáles son los pasos que deben comenzar a transitar las empleadas domésticas y sus patrones para blanquear su labor.
Sostuvo que este contacto con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, por medio de la regional Río Gallegos, se efectuó por las recurrentes consultas de las trabajadoras al sindicato. Estas exponen que no sólo carecen de cobertura social, sino tambien que sus salarios no tienen el mismo piso ni tampoco tienen asegurada una jubilación el día de mañana.
Por este motivo, a través de una nota enviada por parte de SACRA al Ministerio de Trabajo, Cortés informó que el jueves último se comunicó con ella Jorge Martínez, jefe de la regional Río Gallegos del Ministerio de Trabajo de Nación, quien dio el visto bueno para realizar una charla informativa y presencial con las integrantes del sindicato. “El objeto es aunar ideas, ya que queremos hablarles a las trabajadoras domésticas que su empleador puede y debe regularizar a su empleada domestica para que ésta pueda acceder a una cobertura de obra social y jubilación” manifestó Cortés. Es así, que el próximo miércoles 17 desde las 14:00 se llevará adelante esta charla informativa en las instalaciones del CFI.

Regulación- La presidente de SACRA enfatizó que la idea es trabajar en conjunto porque sino la condición de las empleadas domésticas continuará igual, es decir, sin una escala salarial fija, sin regulación de horarios de trabajo, sin obra social ni aportes jubilatorios.  “Pretendemos que las empleadas se informen porque ellas tienen derechos, por lo cual se debe perder ese miedo hacia el patrón y exigirles”, dijo, añadiendo que para que todo esto se de habrá que trabajar mucho en un cambio cultural en la relación empleado-empleador.