Según el gremio de judiciales, el TSJ sólo ofreció un 2% de aumento

Bajo una nueva conducción, el gremio judicial mantuvo ayer su primera negociación paritaria del segundo semestre.

Los trabajadores de la justicia provincial tienen un particular sistema salarial, ya que los aumentos se rigen y dependen de las acordadas que emanan de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Esto por la "ley espejo", ante lo cual los incrementos que disponga la CSJN en cada una de las acordadas se deberían implementar en Santa Cruz al año siguiente.

Fue por eso que el gremio cuando reclamó durante el año pasado y a inicio de este 2022, realizó medidas de fuerzas para reclamar pagos adeudados desde hace años atrás, es decir, acordadas no aplicadas en Santa Cruz. Por esos reclamos, el Tribunal hizo descuentos a quienes adhirieron.

El primero fue el 17 de diciembre de 2021 (en aquella resolución, el TSJ dispuso que el descuento se aplique los días 23 de noviembre, en el cual se retiraron de sus puestos de trabajo las últimas tres horas; y el 1, 3, 6, 9, 10, 13, 14, 15 y 16 de diciembre, días en los que hubo paro total de actividades).

El segundo, que incluyó la pérdida del rubro Presentismo, fue para quienes adhirieron a la medida de fuerza del pasado 13 de abril.

Por eso, en la paritaria, el gremio pidió la devolución de dichos descuentos.

Y en cuanto al reclamo salarial, primero solicitaron el pago de retroactivos correspondientes a acordadas de varios años atrás, como la 39/18 (octubre 2019 a junio 2020); acordada 1/19 (5% marzo a dic 2020 y 4% marzo 2020 a febrero 2021); 27/19 (10% nov 2020 a marzo 2021) 34/19 (6% desde dic 2020 a julio 2021 y 4% dic 2020 a octubre 2021); y el correspondiente a la acordada 40/20 (de nov 2021 a abril 2022).

También pidieron que se pague un saldo pendiente de la acordada 9/21 (del año pasado que se debe pagar en el actual). Este saldo es del 9%, ya que dicha acordada dispuso el pago de un incremento salarial del 10% a partir del 1° de marzo y 9% a partir de junio de 2021 (el adeudado).

Sumaron la acordada 17/21, (que establece  un incremento salarial del 10 % a partir del 1° de julio y 12,5% a partir del 1° de septiembre de 2021);  y la acordada 27/21 (incremento salarial del 5% a partir del 1° de noviembre de 2021).

La organización recordó que de acuerdo a la anterior acta paritaria, se había acordado asimismo "la mejora del plazo de pago de la acordada 9/21 al mes de marzo".

Qué propuso el TSJ

Según el acta paritaria, en relación a lo discutido en la última negociación, el TSJ dispuso "se adelante al mes de agosto del año 2022 la integración convenida para el mes de septiembre". A esto, adicionó -a cuenta de las futuras negociaciones paritarias- un 2%, para lo cual, según el máximo órgano judicial, "el incremento del mes de agosto alcanzaría 8% sobre el sueldo básico liquidado en el mes de junio de 2022".

Sobre las acordadas 9/21, 17/21 y 27/21 señalaron que realizan gestiones "para contar con la previsión presupuestaria necesaria para poder cumplimentarlas, proponiendo continuar con su tratamiento en el presente ámbito".

El gremio dejó asentado que ese 8% ofrecido "no puede interpretarse como un incremento salarial". Es que para la organización sólo el 2% representaría una suba, pero no lo restante que sólo implica un adelantamiento de los plazos. 

En abril, los trabajadores percibieron lo adeudado del año pasado, que en realidad corresponden a acordadas del 2020.

El gremio realizará asambleas en el día de hoy. El próximo 22 de agosto volverán a sentarse a negociar con el TSJ.