Fracasó la octava reunión del Consejo del Salario Policial

Este viernes 10 de julio, la Escuela de la Policía fue escenario de la octava reunión ordinaria del Consejo del Salario para las fuerzas policiales y de seguridad. El encuentro, que inició a las 16:30 en la Escuela de Policía "Comisario Inspector Eduardo V. Taret", finalizó sin un acuerdo luego de que los sectores activos de la fuerza rechazaran las dos alternativas de recomposición salarial presentadas por el Ejecutivo provincial. 

La reunión contó con la presencia de funcionarios del Ministerio de Seguridad, de Economía y de Trabajo, así como de las cúpulas de la Policía Provincial y del Servicio Penitenciario, este último incluido bajo la órbita del mismo acuerdo salarial. En representación de los trabajadores asistieron miembros de la Asociación Civil Policial, el Centro de Retirados y Pensionados, y la Mesa de Unidad Policial y Penitenciaria (M.U.P.P.). 

Las alternativas que propuso el Ejecutivo

Al comenzar el debate, el Secretario de Estado de Trabajo, Javier Aravena, exhortó al personal policial a retomar sus tareas habituales y remarcó el esfuerzo financiero extraordinario que realiza la provincia en el actual contexto del país. 

El Poder Ejecutivo puso sobre la mesa dos opciones que contemplaban la eliminación de antiguos suplementos no remunerativos ("por Función Policial Operativa", "Por Función Penitenciaria de Alto Riesgo", entre otros) para reemplazarlos por un nuevo Adicional "Compensador" de carácter remunerativo y no bonificable, extensible también al sector pasivo: 

• Alternativa 1: Contemplaba una escala progresiva del valor punto, iniciando en $2.282,80 en junio hasta alcanzar los $2.452,18 en diciembre, con revisión en octubre. El Adicional Compensador se fijaba en $790.000 para agentes policiales y subayudantes penitenciarios, y en $580.000 para las jerarquías de cabo a comisario general. Bajo este esquema, un agente sin antigüedad pasaría de percibir $1.182.351 a un estimado de $1.713.034 con los haberes de junio.
• Alternativa 2: Fijaba valores de punto más bajos (de $2.116,78 en junio a $2.273,84 en diciembre) pero elevaba el adicional por Riesgo Profesional a 150 puntos. En esta opción, el Adicional Compensador se reducía a $580.000 para el escalafón más bajo y a $405.000 para el resto de las jerarquías, llevando el salario estimado de un agente base a $1.608.049 en junio.

El Gobierno provincial aclaró que cualquiera de los ofrecimientos se liquidaría de manera complementaria durante el mes de julio. 

Tensión en el debate y rechazo final

Tras un cuarto intermedio de 40 minutos solicitado por las partes, las posturas de los representantes se dividieron. Mientras que el Centro de Retirados y Pensionados se manifestó a favor de la primera alternativa, considerándola la más conveniente para el sector pasivo, los representantes del personal en actividad la rechazaron de plano. 

Tanto la M.U.P.P. como la Asociación Civil Policial declararon que la oferta resultaba "insuficiente" tras consultar con las bases. La contrapropuesta presentada por los trabajadores exigía una suba mayor e inmediata del valor punto a $2.452,18 y el aumento del riesgo profesional a 200 puntos para el mes de julio, manteniendo el compensador de junio. 

Ante esto, los representantes del Gobierno respondieron que era financieramente "imposible abordar el costo" de lo solicitado. El rechazo generó momentos de tensión hacia el cierre del acta, donde los delegados de los trabajadores manifestaron su descontento acusando un "abandono" institucional hacia la policía. 

Con anotaciones de "Se rechaza" escritas a mano sobre el documento oficial, la paritaria concluyó formalmente tras haberse discutido un total de 15 alternativas a lo largo de las mesas de negociación. A pesar del fracaso de esta jornada, el Poder Ejecutivo dejó constancia de mantener la disposición al diálogo y notificará a las partes por los canales habituales para las próximas convocatorias.