La crisis del sector petrolero y los fondos de inversión como temibles empleadores

Como consecuencia de la crisis internacional y la caída de la actividad económica a nivel global, el precio internacional del petróleo crudo en sus variables más conocidas de referencia es decir tanto el “WTI” como el “BRENT” cayeron a sus niveles más bajos de los últimos años en medio de la drástica reducción de la demanda energética y la crisis del coronavirus.-

Los daños colaterales de las oscilaciones del mercado internacional llegan siempre a las provincias productoras (como Santa Cruz) de formas diversas. Como consecuencia de la pandemia y su impacto en el valor del crudo, las provincias ven como uno de sus ingresos más importante (regalías) cae por lo menos en un 50%. Tal reducción de ingresos a su vez impacta directamente en la recaudación de los impuestos provinciales, también reduce la coparticipación de los municipios (que ya sienten la caída de coparticipación nacional, provincial y regalías) y se traduce en serias dificultades para el Estado para hacer frente a sus obligaciones esenciales que son la salud, justicia, seguridad y educación.-

Como si esto fuera poco, siempre existe la posibilidad que las empresas empiecen el ajuste por los trabajadores como en los cuatro años del gobierno de Cambiemos dónde por ejemplo un personaje proveniente de la corporación petrolera  como Juan José Aranguren hizo estragos en el aparato productivo nacional (era ejecutivo de la SHELL y un alfil del sector denominado “downstream” local que hace referencia a las tareas de refinamiento y comercialización).-

Para amortiguar las consecuencias de la pandemia el Presidente Alberto Fernández tomó medidas que protegen a los trabajadores, entre ellas el dictado del DNU 329/2020 que prohíbe los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor. También el Programa de Asistencia al Trabajo y la Producción que incluye la reducción de aportes patronales y una asignación salarial aportada por el Estado (376/2020 ampliatorio del 332/2020), entre otros.-

En el caso concreto del sector petrolero los sindicatos convencionales y jerárquicos de varias provincias firmaron un acuerdo con las cámaras empresarias para que los operarios suspendidos cobren (en líneas generales) un equivalente al 60% de sus salarios habituales a aquellos que no trabajaron directamente por el efecto del aislamiento, en Santa Cruz, a la fecha algunas organizaciones sindicales adhirieron y otras siguen discutiendo cada una con su estrategia propia.-

No obstante, teniendo en cuenta que se acercaba la fecha de pago del sueldo del mes de Abril (fecha tope cuarto día hábil del mes) todos pensábamos que con o sin acuerdo aquel porcentaje del 60% iba a ser el mínimo que se iba a cumplir.-

El jueves 8 de Mayo cada empresa liquidó y pago como quiso e inclusive afectando a aquellos que no estaban alcanzados por el acuerdo de la pandemia y había trabajado al 100%.  No existió un criterio uniforme, algunas empresas cumplimentaron en tiempo y forma (las menos) y otras poco o nada. Ante este panorama el Ministerio de Trabajo de la Provincia dictó la conciliación obligatoria.-

Al momento en el que se escribe esta columna de opinión muchas empresas acordaron y fueron cumplimentando, la mayoría de buena fe y en diálogo con los representantes de sus trabajadores.-

Hay excepciones y una llama mucho la atención por ser uno de los supuestos actores fuertes del mercado: San Antonio Internacional es una empresa multinacional que se presenta a sí misma (en su página oficial) como la mayor perforadora de la Argentina y líder en servicios de mantenimiento y optimización de pozos de gas y petróleo.-

Con 4000 empleados directos, dice tener más de 150 equipos de torre en lo que representa la mayor flota de la región con 11 base operativas distribuidas en las principales provincias productoras de hidrocarburos  (entre las cuales esta Santa Cruz).-

Tanta grandeza va en línea con su “filosofía corporativa” donde señalan que su objetivo es “generar una cultura de trabajo donde el personal pueda desarrollar su potencial” y resaltan sus propios valores: honestidad e integridad, respeto y colaboración, sensibilidad al entorno, etc.-

Ahora bien, tan conmovedores principios no han sido precisamente los que aplicaron para pagar sólo entre el 30% y el 35% del salario de los trabajadores del mes de Abril, a pesar de su autoproclamado liderazgo y ser una de las empresas de servicios más grandes del país desconoció tanto los acuerdos realizados como los principios más elementales del derecho del trabajo y sus obligaciones como empleador.-

La empresa “líder” alegaría en su defensa que no le cierran los números para pagarles a su gente por poner su capacidad de trabajo en beneficio de su empleador.-         

En su propia página SAI nos confiesa su ADN de hoy (luego de 60 años de trayectoria)  su propietaria es el fondo de inversión estadounidense Lone Star Funds y según fuentes periodísticas aún no desmentidas en Argentina su directorio lo integran su máximo ejecutivo Luis María Blaquier, ex titular del Fondo de Garantía de Sustentabilidad de la Anses durante el gobierno de cambiemos. Siempre según fuentes de la prensa nacional el segundo de Blaquier es Enrique Boilini, un ingeniero que pasó por Bunge y Alpargatas pero además integra TGLT la firma que adquirió la constructora de Nicy Caputo (luego de varios escándalos).-

Volviendo a San Antonio su director ejecutivo sería Sebastián Caputo, sobrino de Nicolás Caputo, el famoso “amigo del alma” de Mauricio Macri. Sebastián Caputo ex director del Grupo Pegasus el holding formado por el ex vicejefe de Gabinete  Mario Quintana. Todo tiene que ver con todo.-

No olvidarse del pariente tal vez más conocido: el inefable Luis Caputo que fue Ministro de Finanzas y Presidente del Banco Central del que huyó escandalosamente no haciendo honor a su fama de “mago de las finanzas” o sí, depende para quién hacía sus trucos. No obstante existen constancias que el “mago” haya formado parte de San Antonio.- 

En una nota del Diario Perfil del año pasado se decía que este mismo fondo con estas “estrellas financieras criollas” iban por más “el próximo paso del fondo norteamericano es pugnar para tratar de quedarse con alguna de las centrales eléctricas que el Estado tiene en proceso de privatización…” agregándose en esa editorial que “Blaquier trabajó en la Anses, que financió las usinas que ahora su fondo intenta comprar…”.- 

Con sólo averiguar un poco de que se trata Lone Star Funds vemos que es una firma fundada en 1995 con sede en Dallas y que se especializaría “en compra de compañías y activos en problemas como resultado de una compra apalancada  y también compraría préstamos no rentables de los bancos” con sitios que los describen con palabras lejanas a la producción tales como “prestamistas acreditados en vivienda” lo que nos llevaría a pensar que podríamos estar ante lo más parecido a un fondo buitre.-

Hace unos días atrás la empresa contratista, entre otras,  de YPF, expresaba en un comunicado que abonaría solamente el 30% de los sueldos de abril de aproximadamente 600 trabajadores activos de Santa Cruz ya que “no recibieron los fondos suficientes por parte de las operadoras de yacimientos”.

“En el día de hoy San Antonio va acreditar a todo su personal un anticipo del 30% de los haberes que les corresponde percibir este mes considerando los acuerdos celebrados de las entidades gremiales y las normativas vigentes al día de la fecha. Asimismo en los casos en los que dicho cálculo no alcance el monto de $20000 se incrementará el porcentaje a percibir hasta alcanzar ese mínimo”, apuntaba el escrito emitido por la empresa.-

La “sensibilidad al entorno” evidentemente no es suficiente para que una empresa que dice ser de las más grandes del país en el rubro le pague a sus trabajadores a pesar de confesar que pertenece a uno de los más importantes fondos de inversión de EEUU.-

No será que el “espíritu buitre” que al parecer configura su matriz es más fuerte? o el espíritu de neto corte macrista de sus directivos es más pesa más?.-

Más allá de todas estas preguntas sin respuestas, lo cierto es que los trabajadores siguen esperando que la empresa cumpla.-