ADOSAC vuelve a negociar con el CPE

Durante las últimas semanas el Consejo Provincial de Educación (CPE) y la Asociación Docentes de Santa Cruz (ADOSAC) vienen discutiendo la recomposición salarial para esta primera etapa del año. Si bien hubo oferta y mejora de la misma por parte de la cartera educativa, lo cierto es que de momento todas han sido consideradas como insuficientes por parte del gremio. A principios de esta semana, ADOSAC en Congreso decidió volver a rechazar el último ofrecimiento y decretar paro por 48 horas. Ayer en el marco de una movilización de trabajadores del sector Salud, ADOSAC se acopló y movilizó hacia Casa de Gobierno, a fin de continuar con su reclamo. En tanto, fueron convocados una vez más por parte del CPE y se reunirán hoy a las 16:00 en FOMICRUZ.

En el marco de la movilización de ayer, el secretario general de ADOSAC, Pedro Cormack, indicó que “es una jornada más de lucha que venimos realizando. Las definiciones de nuestra asamblea tienen que ver con tratar de visibilizar situaciones que tienen que ver con la realidad salarial y aspectos pedagógicos. No tiene que ser solamente de diferencias retóricas, sino a partir de acciones”.

“Es un derecho de trabajadores docentes que los ejercemos. La movilización es importante en función que toda la provincia vea la necesidad de salir a la calle. Mucha gente está en su zona de confort y las maneras y formas fundamentales para que la situación se transforme tienen que ver con movilizar y denunciar situaciones graves”, sostuvo el titular de ADOSAC.

Congreso

Días atrás en el marco del Congreso provincial, los docentes realizaron un documento con las siguientes resoluciones:

?     Rechazar la oferta salarial por considerarla insuficiente y exigir la mejora integral de la misma. Exigir la mejora de los porcentajes y el adelantamiento de los tramos y cláusulas de revisión.

?     Determinar paro y movilización de 48 horas para los días martes 16 y miércoles 17 de marzo en toda la provincia de Santa Cruz.

?     Seguimos sosteniendo que no están dadas las condiciones para poder concretar el regreso a la presencialidad. Exigir o imponer tareas presenciales significa exponer la salud y la vida de todos los actores que forman parte del sistema educativo.

?     Continuar denunciando el avance contra la libertad de cátedra que suponen los contenidos y actividades premoldeadas, que forman parte de la plataforma Moodle que se ha impuesto desde el CPE.

?     Continuar exigiendo que se dejen sin efecto los sumarios persecutorios contra los compañeros vocales de Junta de Clasificación de Nivel Inicial y la Modalidad Especial.

Oferta

La oferta salarial está formulada de la siguiente manera:

1- Mes de Marzo: Aumento del 15% al llevar el valor punto índice de 123,2592 a 141,7481.

2- Mes de Julio: Incremento 10% acumulativo, lo cual representa un aumento del 11,50% al llevar el valor punto índice de 141,7481 a 155,9229.

3- Mes de Septiembre: Incremento 5% acumulativo, lo cual representa un aumento de 6,32% al llevar el valor punto índice de 155,9229 a 163,719.

Esta propuesta salarial representa un aumento real de 32,82% al salario básico docente.

Al mismo tiempo, se incorpora el aumento de Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), el cual fue acordado por Paritaria Nacional, cuyo valor a Septiembre es de $3830. Esto implica, tomando en cuenta el salario básico docente y el incremento del FONID, un aumento real del 34,10%.

El monto del salario mínimo vital y móvil docente al mes de Septiembre asciende a $37.000. La propuesta del Ejecutivo provincial realizada a los gremios docentes implica que el sueldo de un docente inicial que hoy está en $33.370,40, sin antigüedad ni cargas familiares, alcanzará en septiembre la suma de $44.427,26 y sumado el FONID se ubicara en $48.257,26; representando una diferencia de 30,40% con el salario mínimo, vital y móvil.