La posición de la mujer y los desafíos que encara ante la búsqueda de empleo

El Instituto de Estudios sobre la Realidad Argentina y Latinoamericana (IERAL) de la Fundación Mediterránea realizó su análisis sobre sueldos, inflación y desocupación, y detalló cuáles son las problemáticas estructurales de la sociedad argentina actual.

De sus datos analizados expone que hay 28,6% de personas en condición de pobreza, es decir 12 millones de personas, un número que difiere con los arrojados por el INDEC. Y expone que entre éstas, 4 de cada 10 son niños. Asimismo, el 41% de las personas ocupadas se desempeñan en empleos informales, de baja calidad y retribución. Por otra parte, un 18% de los jóvenes no estudia, no trabaja ni busca trabajo (“Ni ni”), y la mitad de los estudiantes que promedian el Secundario no entienden lo que leen. Además, sólo 1 de cada 3 niños que ingresan al Nivel Inicial logran terminar la secundaria “al día”.

Frente a este panorama, desde IERAL cuestionan por qué es relevante la cuestión de género, y según los datos que le facilitó a TiempoSur, 8 de cada 10 jóvenes “Ni ni” de entre 18 y 24 años de edad son mujeres; entre éstas, el 59% son madres, y además, casi el 40% no tiene ningún tipo de cobertura de salud ni ha podido culminar la educación media.

En cuanto a la discriminación laboral y salarial, ante puestos de similares características, las mujeres perciben salarios 27% inferiores a los de sus pares masculinos.

Por otra parte, un estudio realizado en Córdoba relevó cientos de búsquedas laborales en avisos de diario y portales web, intentando descubrir cuáles eran las competencias más buscadas por los empleadores entre varones y mujeres, y los resultados fueron decepcionantes, sostienen.

Las competencias laborales más buscadas por los empleadores en varones son liderazgo, manejo de equipos y negociación; mientras que en las mujeres buscan buena presencia, empatía y extroversión.

Sobre la demanda laboral según tipo de puesto, por sexo el estudio indica que los cargos de dirección y gerencia lo ocupan en un 78% los hombres, y un 22 las mujeres; los de mandos medios un 78% los hombres y un 22% las mujeres, y los puestos operativos en un 51% por hombres y el 49% por mujeres.

Oportunidades

El Instituto considera que las oportunidades de las mujeres para equiparar esta situación son "tenemos mejor rendimiento educativo y son mayoría en las disciplinas científicas (ej. Salud). Nos estamos preparando mejor para el futuro", añadiendo: "Es previsible que las mujeres asumamos cada vez más roles protagónicos en la vida económica, política y social. Además, nos caracterizamos por ser más empáticas que los varones".

Además, el estadio que encaró el Instituto que preside Pía Astori apunta a que "esto puede ser crucial a la hora de ayudarnos entre nosotras, con sus pacientes, etc. Cabe recordar el hallazgo científico de que lo que nos hace felices son las relaciones humanas y los vínculos que construimos". Y concluyó: "Todo esto podría ser también una ventaja para comenzar a incluir la impronta de género en cada política pública que se plantee de aquí en más".