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Currículum Vitae sin foto, nombre y apellido: Cómo es el nuevo proyecto de ley

Impulsan una ley en CABA para que no sea obligatorio poner nombre, apellido y foto en el Currículum Vitae.  

Currículum Vitae sin foto, nombre y apellido.
Currículum Vitae sin foto, nombre y apellido.
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Legisladores porteños dieron dictamen a un proyecto para que no sea obligatorio la inclusión de datos como el nombre y apellido, así como fotos y videos en el Currículum Vitae, tanto en el sector público como en el privado.

Este nueva ley busca impedir “todo sesgo discriminatorio que imposibilite la igualdad de trato y oportunidades” por parte de los empleadores,

Según detalló la agencia Télam: “La iniciativa fue acompañada por los legisladores del oficialismo y de la oposición de la Comisión de Desarrollo Económico a instancias de un proyecto del legislador de Vamos Juntos Diego García Vilas, que tuvo la incorporación de algunos artículos propuestos por la bancada del Frente de Todos”.

La medida apunta a “promover la igualdad de oportunidades en la identificación del talento, reclutamiento y el acceso laboral en condiciones de equidad y no discriminación”.

Para ello, plantea “con carácter obligatorio la Búsqueda Laboral equitativa para todos/as los/las empleadores/as del sector público y privado, consultoras de selección de personal, plataformas o portales de búsqueda y cualquier otro intermediario a través de los cuales se ofrezcan y demanden puestos de trabajo y se permita la carga y envío de currículums, en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires”.

En esta línea, la ley detalla que: “Las ofertas de empleo no podrán contener restricciones por motivos tales como edad, raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, estado civil, posición económica, condición social, caracteres físicos, discapacidad, residencia, responsabilidades familiares o antecedentes penales de quienes hayan cumplido la totalidad de su condena y cualquier otro dato que no fuera imprescindible para el trabajo que se ofrece”, dispone.

Además remarcan que “en las ofertas de empleo tampoco se podrá requerir de manera obligatoria y excluyente la remisión de videos, fotografías, imágenes, audios, nombre y apellido completo o cualquier otro dato que permita su identificación en redes sociales”.

Por su parte, García Vilas describió: “La búsqueda laboral equitativa minimiza la probabilidad de discriminación, al menos durante las primeras fases del proceso de selección de personal, de esta forma los aspirantes pueden competir en igualdad de trato y oportunidades”.

En su cuenta de Twitter, el legislador agregó: “Solo la capacidad para realizar una tarea debe ser relevante frente a una búsqueda laboral. El Currículum Equitativo busca evitar la discriminación e igualar oportunidades”.

“Creemos en serio en la igualdad de oportunidades. Sesgos discriminatorios por edad, sexo, procedencia o estado civil no pueden obturar las posibilidades de quienes se esfuerzan y quieren vivir mejor. Por eso impulsamos una búsqueda laboral equitativa”, insistió García Vilas.

Respecto a cuál es el objetivo de esta iniciativa, el legislador precisó: “Queremos instrumentar un mecanismo de búsqueda laboral ecuánime en la Ciudad, que promueva un cambio cultural más profundo. Nos parece fundamental erradicar cualquier dato personal que no sea imprescindible para el trabajo solicitado y que pueda resultar discriminatorio. Creemos que la creación de empleo es el camino para recuperar la economía, pero esto no puede darse a costa de discriminaciones etarias, de género o de cualquier otro tipo. Todos los vecinos merecemos las mismas oportunidades”.

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