Cristian Vergara: "Llegamos casi a noventa proyectos en lo que va del año"

En la jornada de este lunes, se realizó el cierre anual de la Oficina de Formación e Inclusión Sociolaboral, la misma contó con la presencia de la Dra Cecilia Cross, subsecretaria de Subsecretaria de Políticas de Inclusión en el mundo laboral de la Nación. En este marco, Cristian Vergara, del equipo técnico de la mencionada Oficina, dialogó con el programa La Parada que se emite por Tiempo FM 97.5, comentando “realizamos el cierre de esta propuesta que comenzamos en marzo con un acto tan importante, donde presentamos las ofertas del Municipio, con un positivo balance de estos casi nueve meses en que estuvimos desarrollando diferentes acciones”.

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“Estamos muy contentos porque ayer pudimos poner en números todo lo que venimos implementando. La oficina consta de tres etapas: toda la etapa de capacitación, de entrenamientos para el trabajo y programas de inserción laboral”, sostuvo al momento que remarcó que “en la capacitación trabajamos con 600 personas que fueron formándose en cursos de introducción al trabajo. También hicimos articulaciones con distintos entes provinciales y nacionales con capacitaciones en primeros auxilios y RCP, matafuegos, y trabajamos con la agencia de discapacidad”.

Luego, el responsable del Área de Políticas Públicas de la Municipalidad de Río Gallegos enfatizó: “Respecto a entrenamientos para el trabajo, llegamos casi a noventa proyectos de lo que va del año. Nosotros contamos los ejecutados y los que van a comenzar ahora en diciembre. Esto nos pone contentos porque eso quiere decir que casi en nueve meses fuimos sacando un promedio de diez entrenamientos”.

“Contamos con un equipo de instructores y también trabajamos con los comercios, la gran mayoría desemboca en personal laboral, que es un paso a una contratación efectiva hecha por el mismo. Nosotros vimos un incremento en relación a la cantidad de comercios”, apuntó Vergara.

Distintos programas

En otra línea, precisó las distintas acciones que llevan adelante desde la Oficina de Formación e Inclusión Sociolaboral: “Venimos desarrollando actualmente el Programa de Empleabilidad en el cual se abrió una convocatoria para jóvenes de 18 a 29 años, que está dentro de la línea Fomentar Empleo. También se pudo implementar un curso que se hizo en conjunto con la UNPA, que tiene que ver con herramientas para poder hacer emprendimientos desde la informalidad y lograr hacer un plan de gestión empresarial”.

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“Hicimos el primer curso de apoyo a la unidad de empleo, el que consiste en una primera experiencia para jóvenes mayores de 18 años de edad con alguna discapacidad vigente, que se encuentren en la búsqueda activa de empleo. Es un taller de ocho encuentros donde los jóvenes empiezan a problematizar esta búsqueda de empleo y reciben herramientas para fortalecerse”, concluyó el funcionario.