Santa Cruz presentó un nuevo manual de procedimientos estatales
La guía reúne normativas, formularios y circuitos de trabajo. Busca facilitar la gestión de los equipos de Recursos Humanos y avanzar hacia una administración más ágil y digital.
El Gobierno de Santa Cruz presentó el Manual de Procedimientos para las Áreas de Personal de la Administración Pública Provincial, una herramienta destinada a ordenar y unificar los criterios utilizados en la gestión de los trabajadores y trabajadoras del Estado.
El material fue desarrollado por la Subsecretaría de Fortalecimiento de Empleo Público y Recursos Humanos, dependiente del Ministerio Secretaría General de la Gobernación, a partir de un trabajo conjunto con las áreas de personal de los distintos organismos provinciales.
De la presentación participaron la ministra Secretaría General de la Gobernación, Soledad Boggio; la secretaria de Estado de Gestión Pública, María Belén Barcia; la subsecretaria de Fortalecimiento de Empleo Público y Recursos Humanos, Johanna Giselle Carrazán; y representantes de Recursos Humanos de diferentes organismos del Estado.
Un manual para agilizar la gestión de Recursos Humanos
La iniciativa surgió de las mesas de trabajo realizadas durante el año, en las que se identificaron consultas frecuentes, diferencias de criterios y la necesidad de contar con un documento de referencia para estandarizar los procedimientos.
“El manual surgió de las mesas de trabajo que empezamos a tener con las áreas de personal, viendo las dificultades y las dudas que iban teniendo”, explicó Carrazán.
La funcionaria señaló que el objetivo es contar con una guía práctica para quienes trabajan diariamente en la administración de personal. “La base siempre es la misma: dejar por escrito una guía que ayude a todas las áreas”, sostuvo.
Con su presentación, comienza la distribución del manual entre las áreas de personal de los distintos organismos de Santa Cruz. Además, contará con una versión digital para facilitar el acceso y la consulta de los equipos de Recursos Humanos.
De esta manera, el Gobierno Provincial suma una herramienta para ordenar procedimientos, unificar criterios, fortalecer la capacitación y avanzar en la modernización de la gestión pública, con la articulación entre las áreas de Recursos Humanos como uno de los ejes del proceso.