Municipales de Piedra Buena rechazan el acuerdo alcanzado por el gremio
Trabajadores autoconvocados de la Municipalidad de Comandante Luis Piedra Buena han manifestado su indignación ante el ofrecimiento salarial aceptado por los gremios de ATE y UPCN, y volvieron a remarcar que no se sienten representados. “Repudiamos el ofrecimiento y la aceptación del incremento del 8%. No representan nuestra realidad y no cubren nuestras necesidades”, expresaron en el marco de los festejos por el aniversario del pueblo.
Los trabajadores municipales de Comandante Luis Piedra Buena tendrán una nueva recomposición salarial luego de la mesa paritaria realizada este domingo 23 de agosto entre el Ejecutivo Municipal, representantes de UPCN y ATE y autoridades de la Secretaría de Estado de Trabajo. El acuerdo establece un incremento del 5% en agosto y otro 3% en octubre, que llevará el aumento acumulado sobre los haberes básicos al 19,24% durante 2026.
La negociación se desarrolló en un contexto de reclamos sostenidos por parte de los trabajadores municipales, quienes durante los últimos meses plantearon la necesidad de recuperar el poder adquisitivo de los salarios. La situación salarial de la comuna había generado distintos reclamos durante el primer semestre, al tiempo que se avanzaba en la apertura de espacios formales de diálogo entre el Municipio y las organizaciones sindicales.
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En abril, el Ejecutivo Municipal había dispuesto un incremento salarial del 10% en tramos, medida que en ese momento generó cuestionamientos de trabajadores y sectores políticos que reclamaban una instancia de negociación salarial. Sobre todo un grupo de trabajadores autoconvocados que desde hace meses expone la falta de representatividad de los gremios. Sin ir más lejos, denuncian que se impide la participación del SOEM.
En ese marco, durante la paritaria del domingo el Ejecutivo informó que los trabajadores ya habían recibido durante 2026 un incremento acumulado del 10,25% sobre los haberes básicos, correspondiente a los aumentos otorgados en abril y mayo, y la primera propuesta presentada por el Municipio contemplaba un incremento adicional del 3% en agosto y otro 3% en octubre. Sin embargo, UPCN y ATE consideraron insuficiente ese planteo y solicitaron un mayor esfuerzo salarial, recién en este momento, ante la posición de los gremios, el Ejecutivo modificó su oferta y elevó el incremento correspondiente a agosto al 5%, manteniendo el 3% previsto para octubre.
El Ejecutivo Municipal sostuvo durante el encuentro que “la propuesta constituye el máximo esfuerzo posible de acuerdo con la situación económica y los recursos disponibles de la comuna”. La negociación, además, no quedó limitada al aspecto salarial y permitió poner sobre la mesa una serie de demandas vinculadas con las condiciones laborales de los empleados municipales.
UPCN planteó, entre otros puntos, la necesidad de avanzar con el pase a planta permanente de aquellos trabajadores que se encuentren en condiciones de hacerlo, la provisión de indumentaria y herramientas de trabajo, la entrega de elementos de limpieza para los distintos sectores y una revisión de las condiciones laborales y de las jornadas de trabajo.
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ATE, por su parte, también consideró insuficiente la propuesta salarial y anunció que sería puesta a consideración de los trabajadores en asamblea. Finalmente, tras el rechazo del gremio, UPCN resolvió aceptar el ofrecimiento del Ejecutivo, aunque dejó expresada su consideración de que el porcentaje acordado resulta insuficiente frente a las necesidades salariales de los trabajadores.
Por su parte, un grupo de trabajadores autoconvocados reclama en el marco del Aniversario del pueblo. “Repudiamos el ofrecimiento y la aceptación del incremento del 8%. No representan nuestra realidad y no cubren nuestras necesidades”, señalan como consigna.