Matías Cremonte: “Creció el empleo no registrado”

En diálogo con La Parada, programa que se emite por Tiempo FM 97.5, Matías Cremonte, presidente de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas, analizó los aspectos centrales de la reforma laboral y advirtió que, si bien la ley está vigente, no está cerrada la discusión a nivel judicial.

Cremonte recordó que la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo suspendió la medida cautelar que se había logrado tras el amparo de la CGT.

“Luego el expediente pasó al fuero Contencioso Administrativo Federal, que es quien debe continuar con la tramitación y llegar a una sentencia. Es decir, todavía nos queda saber si el Poder Judicial va a considerar constitucional o no la reforma laboral, aún está en discusión ese aspecto”, explicó.

Mientras tanto, aclaró que tanto la ley como su reglamentación están “plenamente vigentes”.

Por otro lado, el abogado remarcó que se trata de una reforma de gran alcance. “Es una modificación muy profunda a toda la legislación laboral individual, colectiva y hasta al acceso a la Justicia”, señaló.

Sobre los puntos reglamentados recientemente, indicó que uno de ellos está relacionado con la administración del Fondo de Cese Laboral (FAL), “creando instrumentos financieros, estableciendo algunas obligatoriedades para las aseguradoras y evidenciando que ahí realmente lo que había era la intención de generar un negocio financiero y no necesariamente algún tipo de protección”.

“También, de manera muy grave, la ley establecía que la Secretaría de Trabajo de la Nación tenía un año para convocar a las partes de los convenios colectivos, sindicatos y empresas, para renegociar los convenios que estaban vencidos, pero que continuaban vigentes y ahora esta reglamentación le impone la obligación de convocarlos en un plazo de 30 días”, agregó.

Esto se da en un contexto de “debilidad muy fuerte” de los sindicatos frente a las empresas y, “presumiblemente lo que ocurrirá es que se perderán muchos derechos que estaban establecidos en los convenios”.

Consultado sobre las indemnizaciones, Cremonte señaló que la reforma reduce las compensaciones por despido.

“Si bien sigue siendo un mes de sueldo por cada año de antigüedad, ahora se reduce qué es lo que se considera salario para tomar como base de cálculo, entonces se va a reducir la indemnización”, explicó.

También recordó que la Ley Bases amplió el período de prueba para los nuevos trabajadores. “Era de tres meses y ahora se extendió de seis meses hasta doce meses, según el tamaño de la empresa”, indicó.

“Cada vez hay menos protección a la estabilidad del empleo y más facilidad para despedir, lo cual contradice un poco los supuestos fundamentos de la reforma, que era generar condiciones para que haya mayores contrataciones y sobre todo mayor empleo registrado”, afirmó.

A su vez, la reforma eliminó sanciones para los empleadores que no registren a sus trabajadores.

“Supuestamente eliminando esas sanciones iba a haber un crecimiento del empleo registrado. Bueno, el resultado fue el contrario. Casi dos años después creció el empleo no registrado”, precisó.

Además, cuestionó el debilitamiento de los mecanismos estatales de control. “Se fueron desarmando con los años todos los dispositivos de inspección y control de las obligaciones de registración y el cumplimiento de las leyes laborales”, aseguró.

Para Cremonte, la combinación entre menor fiscalización y eliminación de sanciones favorece el crecimiento del trabajo informal. “El resultado obviamente es que crezca el empleo no registrado, no que se reduzca”, sostuvo.

Por último, se refirió a la posición del sector empresarial y apuntó que “la gran mayoría está aplaudiendo la reforma laboral porque da facilidades para el despido, implica tener menos obligaciones e incluso la posibilidad de reducir salarios o tener menos consecuencias por incumplimiento de la legislación laboral”.

Sin embargo, planteó que “en la medida que el mercado de trabajo continúe de esta manera crítica, con salarios bajos y con pocos derechos, lo que termina ocurriendo es una caída de los ingresos y del mercado interno”.

“Los empresarios tienen esa tendencia a empujar por los salarios más bajos porque piensan que de esa manera aumenta su rentabilidad. Lo que no advierten es que están empujando su propia ruina, porque después nadie va a comprar lo que producen”, finalizó.