Guillermo Rutherford: “No podemos seguir con sueldos de indigencia”

En medio del paro de 48 horas que lleva adelante el SOEM Puerto San Julián, el secretario general Guillermo Rutherford habló con Planeta, programa que se emite por Tiempo FM 97.5, y destacó que el Ejecutivo “va a hacer un esfuerzo para llegar a lo que el trabajador solicita”.

Según indicó, el sindicato mantuvo un encuentro con el intendente Daniel Gardonio donde le entregó un petitorio.

La reunión terminó con “un mensaje positivo para los compañeros” ya que el jefe comunal manifestó que “se iba a hacer un esfuerzo para llegar a lo que solicitábamos”.

“Realmente era lo que hacía falta escuchar”, afirmó.

Rutherford describió un escenario salarial complejo para los empleados municipales y señaló que atraviesan una situación similar a la de otros trabajadores de la provincia.

“Tenemos sueldos de indigencia, una masa salarial muy por debajo de los indicadores del INDEC”, afirmó, y señaló que mientras se difunden datos de “$2 millones de la canasta básica, los municipales tienen salarios de “$700.000 a $900.000”.

“La realidad es muy dura para el trabajador”, sostuvo. En este contexto, también mencionó la preocupación generada por la posibilidad de que se modificara la coparticipación, algo que, según indicó, “aparentemente no era tan así”.

“Cuando vemos que por ahí nosotros estamos con sueldos de indigencia y tampoco vamos a tener un aumento, la gente ya no da más”, expresó.

El secretario general del SOEM Puerto San Julián señaló además que la situación se replica en distintas localidades. “Hoy hablaba con colegas como Pedro Mansilla y Hugo Ochoa está pasando lo mismo en toda la provincia”, manifestó.

En ese sentido, destacó el trabajo conjunto que vienen realizando desde el SOEM y consideró que esto permite que “la comunidad se manifieste”.

Mesas laborales y reclamo salarial

Rutherford explicó que en Puerto San Julián no se realizan paritarias sino “mesas laborales”. 

Según detalló, el estatuto del sindicato establece en el artículo 47 del capítulo 5 que debe conformarse una comisión paritaria, pero afirmó que “no se la respeta desde hace muchos años”.

“Tenemos mesas en marzo y en septiembre, pero generalmente es llegar a firmar algo analizado por el Ejecutivo y no hay mucha participación”, explicó.

En este marco, expresó que “hoy fue un día histórico porque a partir de ahora se va a dialogar con el sindicato”.

Rutherford señaló que esta postura quedó reflejada durante la jornada y mencionó que buscan aprender de referentes sindicales como Pedro Mansilla y Julián Carrillo.

“Hoy estamos ocupando un rol en la Comisión de Ejecutivo Nueva y tratamos de aprender de los que son más antiguos en el tema y siempre nos están asesorando, dando una mano”, expresó.

Paro de 48 horas

El secretario general del SOEM Puerto San Julián recordó que el conflicto salarial comenzó a definirse en una asamblea realizada el 30 de abril, cuando los trabajadores no aceptaron la propuesta salarial.

“Escuchamos a los trabajadores, somos trabajadores y nos sentimos cómodos dialogando con ellos porque somos parte de ellos”, explicó.

Según detalló, la oferta en ese momento consistía en un 18%, distribuido en “un 10, un 4 y un 4”, porcentaje que terminaron de percibir en los haberes de este mes.

“Ellos no estuvieron de acuerdo con lo que se ofertó en ese momento”, señaló.

“Y hoy le damos la razón a la gente, todos vivimos la realidad. La realidad es difícil para todos y empatizamos con las otras localidades también que sabemos que a lo mejor están ganando menos y exigimos respuestas”, manifestó.

A partir de lo resuelto en asamblea, el sindicato inició un paro de 48 horas que continuará hasta mañana.

Luego de la movilización realizada durante la jornada, los delegados de base decidieron marchar hacia la intendencia. Rutherford acompañó a los trabajadores y mantuvieron un encuentro con el intendente.

“Yo los acompañé, estaba ahí al frente con ellos y el intendente nos atendió y tuvimos buenas noticias para la gente porque por ahí va a hacer un esfuerzo para llegar a lo que el trabajador solicita”, afirmó.

Acuerdo para mantener el diálogo

Rutherford explicó que el sindicato acordó con el Ejecutivo municipal algunos puntos vinculados al desarrollo de las medidas.

“Nosotros hicimos un acuerdo, un pacto entre el adjunto, el secretario de Gobierno y el intendente en que no se nos iban a tocar los días caídos”, explicó.

También indicó que se acordó abordar algunos temas pendientes junto a los delegados de base y los trabajadores.

El sindicato, además, decidió respetar los días festivos por el aniversario de Puerto San Julián. “Ahora en nuestro querido pueblo es el aniversario y tampoco queremos molestar a la comunidad, pero tampoco podemos seguir con estos sueldos de indigencia”, remarcó.