Guillermo Pérez Crespo: “La ley no genera empleos sino que abarata despidos”

Luego de que la Justicia frenara la aplicación de 82 artículos de reforma laboral, el abogado Guillermo Pérez Crespo habló con La Parada, programa que se emite por Tiempo FM 97.5, y aseguró que se trata de una ley que “atrasa muchos años” y perjudica a los trabajadores.

“Esta ley no tiene nada que ver con el concepto de modernización. Esto ya se advirtió en el debate, lo que pasa es que fue un debate muy sesgado, muy limitado, donde se priorizaron otras cuestiones como necesidades de las provincias, de financiamiento o acuerdos políticos por sobre los intereses y los derechos de los trabajadores”, afirmó.

El abogado laboralista señaló que a partir de la normativa se desataron dos cuestiones. Una es “la resistencia en los lugares de trabajo”.

“Por ejemplo, ya hay una cantidad grande de lugares de trabajo donde los trabajadores hacen asamblea sin autorización del empleador, pese a lo que dice la ley. No es que la ley sea aceptada pacíficamente por los trabajadores y que resignen sus derechos sin protestar, sin reclamar o sin intentar una resistencia”, expresó.

Y por otro lado, “una verdadera confrontación en el espacio judicial entre distintas posiciones”. Pérez Crespo recordó que se presentaron diversos amparos, entre ellos por el traspaso de la justicia, la cuota sindical y el de la CGT “que adquiere una importancia particular porque ataca a la reforma en la mayoría de los artículos, planteando la inconstitucionalidad de los mismos”.

El juez Raúl Horacio Ojeda consideró válido el pedido cautelar de la central obrera aunque “no cierra la discusión”. 

“La medida cautelar suspende la aplicación de la ley hasta tanto termine el debate judicial y se decida sobre esos artículos, si van a ser derecho positivo vigente en la Argentina o van a ser un intento frustrado que no tenga aplicabilidad a las relaciones laborales”, explicó Pérez Crespo.

A partir del fallo de Ojeda, el artículo del pago en cuotas de las sentencias laborales queda suspendido. “También el artículo que pasa todos los juicios laborales contra las empresas del Estado a la Justicia Contencioso Administrativa. El artículo 66, que es de mucha importancia, por el cual si el empleador arbitrariamente le cambiara las condiciones de trabajo a un trabajador por la reforma al empleado sólo le quedaba la posibilidad de darse por despedido, cuando antes tenía la posibilidad de ir a la justicia, demostrar la arbitrariedad de esta medida y que se anule la misma. Eso queda suspendido, por ejemplo”, detalló. 

Pérez Crespo indicó que el juez, en la medida cautelar, sostuvo que “las leyes no pueden cambiar de forma de perjudicar los derechos ya existentes”. 

“Tiene que haber lo que se llama principio de progresividad. Tienen que ser cambios que sean en beneficio de la sociedad, no en perjuicio; no se puede volver para atrás”, señaló.

Por su parte, el gobierno adelantó que apelará la decisión del juez e intentará pasar el expediente a la Justicia Contencioso Administrativa.

El abogado laboralista consideró que “no corresponde porque se están discutiendo derechos vinculados con la justicia del trabajo, con la ley de contrato de trabajo y leyes laborales”.

Por último, Pérez Crespo señaló que la reforma laboral “no ha generado ni va a generar” empleo.

“Lo que sí va a hacer es abaratar despidos, en caso de que llegue a tener vigencia. Y, por supuesto, lo que hace es potenciar el poder del empleador en los lugares de trabajo”, advirtió. 

“La realidad laboral en los lugares de trabajo es una realidad generalmente poco conocida. La democracia que se ganó en el ‘83 se agota en las puertas de la fábrica. Nosotros tenemos un sistema legal que le da un poder absoluto al empleador, que lo utilizan no todos, pero muchos, en forma arbitraria, caprichosa y bastante perjudicial para los trabajadores. Esto la ley lo refuerza, le da más poder todavía que el que tenía”, finalizó.