El campo resiste al frío entre rutas cortadas y la temporada baja
La llegada del invierno volvió a agravar las dificultades en el sector rural de Santa Cruz: rutas anegadas, reducción de actividad y trabajadores que permanecen en sus puestos para bancar el invierno. Luis María Campos, titular del RENATRE, habló con TiempoSur sobre la actualidad del trabajo rural y los desafíos futuros.
El invierno en el campo de Santa Cruz impone condiciones extremas, con temperaturas bajo cero y frecuentes temporales de nieve. En este escenario, los trabajadores rurales llevan adelante una labor vital y sacrificada que va desde mantener y asistir al ganado ovino, hasta asegurarse la provisión de insumos básicos en las estancias.
La inmensidad y el relieve de la provincia, con zonas que sufren una gran acumulación de nieve, dificultan severamente la transitabilidad, lo que para los puesteros, capataces y peones, se traduce en jornadas de enorme desgaste físico.
En diálogo con TiempoSur, Luis Maria Campos, titular de RENATRE en Santa Cruz, comentó que a comienzos de este mes de julio salió un equipo de fiscalización hacia diversos puntos de la provincia, labor que justamente se vio momentáneamente frenada por las condiciones climáticas. En este sentido, el balance que arroja es claro: “Quienes están con condiciones laborales y de infraestructura aceptables están bien, mientras que los que ya estaban en condiciones precarias siguen sin mejoras, y es donde tenemos que trabajar para que los empleadores cumplan con las condiciones necesarias”.
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Dos herramientas en marcha
Campos adelantó que desde la entidad a nivel nacional se trabaja en dos iniciativas para ordenar y mejorar el mercado laboral rural.
Como primer punto se refirió al PLS (Práctica Laboral Sustentable), una certificación, comparada por el funcionario con una suerte de ISO laboral, destinada a empleadores que mantengan instalaciones y condiciones adecuadas (baños en buen estado, documentación laboral al día). “La certificación busca facilitar acceso a beneficios previstos en normativas que aún no están plenamente incorporadas en la provincia”, explicó.
Por otro lado, el PER (Programa de Empleo Rural) funcionará como una bolsa de trabajo y registro de habilidades. “Hacemos un currículum donde el trabajador ofrece sus servicios, porque quizás es ovejero, pero también sabe soldar o es electricista, y así el empleador lo ve con más oportunidades", detalló Campos. La herramienta pretende emparejar demanda y oferta con mayor precisión y dar visibilidad a trabajadores con oficios complementarios.
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La cultura del trabajo rural también aparece como un obstáculo y una oportunidad. Para Campos, muchos trabajadores locales están acostumbrados a la vida en ruralidad y prefieren no trasladarse a los pueblos; son, dice, “gente del campo” que valora la soledad y la rutina. A la vez, remarca la necesidad de incorporar gente joven que exija mejores condiciones laborales para elevar estándares y condiciones.
Entre los temas a nivel país, no solo es una preocupación en Santa Cruz, está la persistencia del trabajo no registrado y los efectos de la reforma laboral. Campos advirtió que la normativa y las prácticas laborales informales no colaboran con la mejora de las condiciones.
Por último, aseguró que en el mientras tanto la temporada baja se transita entre el frío, la dificultad de los caminos y la búsqueda de soluciones para mantener activa y protegida a la fuerza laboral del campo en Santa Cruz.