Los trabajadores municipales de la provincia de Santa Cruz, días atrás decidieron el incremento salarial para el sector. Así, se postuló que en las negociaciones solicitarán un 35% no escalonado.
TiempoSur dialogó con la paritaria del SOEM, Silvia D’Andrea, quien expresó que la pauta salarial cuando “se da desde la FETRAM el lineamiento para las paritarias, se baja un 35% histórico”.
No obstante, la referente paritaria sostuvo que “a esa pauta salarial debemos someterla a asamblea de afiliados y allí los mismos trabajadores serán los que decidan”.
En diálogo con nuestro medio, D’Andrea expresó que la notable suba en los salarios de los legisladores nacionales podría llevar a que los trabajadores pretendan una suba mayor en sus salarios: “Este es un año extraño en cuanto a las negociaciones paritarias, respecto a los números que definieron los senadores”. Seguidamente, la referente del SOEM aseveró que “lo que hicieron es un exceso de poder. Por otro lado tenemos que tener en cuenta que el Decreto 05 de la provincia señala que no se puede hablar de incrementos salariales”.

Asamblea e inicio de paritarias
Desde el SOEM expresaron que no está definida la fecha de la asamblea para determinar la pauta salarial, y podrían efectuar la convocatoria antes del cierre de esta semana.
Mas adelante, la referente sindical aseguró que el inicio de la ronda de las negociaciones está previsto para después del 20 de marzo de este año.
También expresaron que dicha asociación sindical mantuvo algunas conversaciones de carácter informal con el intendente de nuestra ciudad, Raúl Cantín, quien está en total conocimiento de los diversos pedidos que efectuarán desde el sindicato mediante las negociaciones colectivas.
En otro contexto, D’Andrea  hizo referencia a la reforma previsional: “El proyecto pasará a comisiones y luego será retomado de forma parlamentaria. Nosotros tenemos la posibilidad de volver a discutir el proyecto original, para lograr una mayor representación de los trabajadores. Hasta ahora ninguna agrupación sindical fue convocada por el Gobierno provincial o los comunales para trabajar sobre alternativas”, contó D’Andrea. Manifestó que “los balances deberán demostrar los procesos deficitarios de la Caja de Previsión, cómo se produjeron y cómo pueden normalizarse. De lo que estamos seguros es que los bolsillos de los trabajadores no son los responsables de tal déficit”.